1.认真落实一线职工的知情权、参与权、表达权、监督权，每年定期召开职代会，参与企业生产经营重大决策讨论制定；对职工关心的热点问题和关系职工切身利益的事项，深入讨论研究解决。
2.广泛开展合理化建议和金点子征集活动，挖掘职工的智慧火花和创造潜能；每年组织管道工、电工、化验员、制水工等各工种的岗位练兵、劳动竞赛和技术比武等活动，不断提高职工的业务能力和综合素质。
3.通过开展谈心谈话活动，努力为职工排忧解难，对有特殊困难的职工，及时提供帮扶；发挥公司职工救困基金会作用，修订完善《职工救困基金会章程》，建立职工帮扶工作长效机制。
4.落实企业、部门和班组三级培训责任制，不定期组织岗位技能培训，提高员工专业素质；组织劳动法、工会法以及工会基础知识等培训，开展党史学习教育和知识竞赛活动，开展“安全生产知识”竞赛、专家生产安全讲座、现场安全演练等活动，提高应急处置能力。
5.倡导职工参与文明交通志愿者活动，开展六五世界环境日系列活动，组织摄影比赛、读书活动、社区志愿服务等活动，助力员工队伍呈现蓬勃向上、积极进取的精神风貌。