结构化面试形式

结构化面试也被称之为标准化面试，是相对于传统的面试而言，根据所制定的评价指标，运用特定的问题评价方法和评价标准，严格遵守特定的程序，通过与被测评者的语言交流，对被测评者进行评价的标准化过程。

简单来讲就是说同一个考场、同样的考官、运用同样的标准和试题去评价不同的人。流程如下图所示：

贵州公务员面试形式以结构化面试为主，主要分为应急应变处理、组织管理、人际关系、综合分析、自我认知等五种题型。

① 面试题量：贵州有两套面试题，一天一套试卷，每套3道题，

面试思考和作答时间通常为15分钟，即每道题的平均答题时间是5分钟。

② 作答方式：

一般情况下，面试时考生面前的桌上放有纸和笔，考官读题、考生听题，思考后再答题；

有的地方也会出现考生看题本答题的形式，所以考生要做好两手准备。