近日，武汉控股宗关水厂召开2025年职工劳动和技能竞赛工作会，旨在深入贯彻落实武汉控股公司和宗关水厂关于人才队伍建设的工作要求，进一步激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情，全面部署和推进年度劳动竞赛和技能人才培养工作。
据了解，今年劳动和技能竞赛系列活动，将通过导师带徒、安全隐患随手拍、首席工人评选等方式推动竞赛与生产深度融合，为企业可持续发展提供人才支撑。
会上，宗关水厂人力资源部门详细解读了“导师带徒”活动实施方案和“第十一届首席工人评选活动”进展情况。在全体参会人员的见证下，3对师徒现场签订结对合同，正式启动年度“传帮带”培养计划。
导师代表伦杰结合自身带教经历，分享了“理论+实践”双轨培养模式的心得；学员代表钟炜表达其立足岗位、苦练本领的决心；往届首席工人代表曹旻昊生动讲述技能竞赛对个人成长的促进作用；部门领导和授课老师分别发言，强调要以竞赛为契机，推动技能人才队伍建设与生产运营需求精准对接。
会议强调，要聚焦主责主业，将竞赛活动与水厂安全生产、工艺优化等重点工作紧密结合，切实提升职工队伍专业能力；要创新活动形式，通过如今年开创的安全隐患随手拍等活动形式，激发职工创新创效活力；要强化成果转化，充分发挥首席工人、技能人才的示范引领作用，为企业高质量发展注入持久动能。
宗关水厂负责人表示，本次系列技能竞赛活动将通过“以赛促学、以学促干”的方式，着力打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍，为宗关水厂建设现代化水务企业提供坚实人才保障。
供稿丨宗关水厂
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