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极致的态度对自己的产品精雕细琢，这是对工匠精神的诠释。今年的政府工作报告中，相关领导也提及了“要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神”。
在一般百姓的眼里，所谓工匠精神就是对工作的一丝不苟，对生活的热爱，不断追求自己的理想。
海尔企业有一位质检员，引起了我们的注意。89年出生的他，虽然年纪尚轻，但已在海尔生产一线工作了10个年头。正式对工作的热爱，才能让他在工作岗位上勤勤恳恳、一丝不苟的坚持。这位具有工匠精神的质检员，名字是王阳阳。他是海尔最普通的一名员工，但其的工作精神却突显了海尔的企业文化。
王阳阳在质检合格的空调产品前留影。
王阳阳手捧“刘源张一线员工质量贡献奖”留影。
王阳阳往返巡视空调生产线。
王阳阳仔细察看一只生产线零部件。
2011年，他在集团空调技能装配大赛中，以4分23秒的成绩完成了一台熟练工20多分钟才能完成的室外机组装，一举夺得桂冠，一时成为集团内部的技能“网红”。能成为内部网红也是很不容易的一件事，在光荣的背后，王阳阳更对自己的工作严格要求。
王阳阳观察一名生产线员工的焊接工艺。
王阳阳辨别一台空调内机运行异音。
2012年，王阳阳通过岗位竞争，调整成为生产线质检员。从那时起，他潜心研究涉及75个岗位、上百道工序的空调组装全流程，通过日常总结和摸索，练就了一身“听、看、摸”10秒钟内辨别产品故障点的绝活，并在海尔“人人创客”的模式下，研究总结出“静置检漏”检测法等15项专利生产工艺，极大提升了企业生产质效。
王阳阳为生产线员工做组装示范
王阳阳为一名生产线员工校正装箱动作。
王阳阳调试一台“静置检漏”检测仪器。
2015年，在“中国制造2025”政策推动下，作为中国家电业领军企业的海尔集团开始实施互联工厂战略，这对只有中专学历的王阳阳是一个挑战。
王阳阳对生产完成的空调产品进行最终抽检。
此时的王阳阳作为岗位带头人，与同事们对重点工序进行梳理，并在专家指导下以大数据平台对生产线上每一个环节进行分析，共同完成了77个数字化质量控制点的升级，实现了传统生产线向数字化生产线的转型。
王阳阳利用员工休息间隙与大家交流生产工艺。
王阳阳与同事利用“海尔互联云数据中心”观摩公司全球其他生产线数据。
他自己也在钻研与磨砺中，实现了从技能型员工向知识型员工转变。在海尔胶州工厂中，每一名员工都有机会改变自己的人生。
王阳阳晚间总结会议前补充已撰写了9年的每日业务笔记。
王阳阳晚间总结会议上发言。
“青岛工匠”“青岛市首席技师”、中国唯一获得“刘源张一线员工质量贡献奖”的一线工人……一项项荣誉见证了一名当代青年“工匠”的努力与成长。
王阳阳下班后通常在办公室加班到9点。
王阳阳说，“作为一名新时代的产业工人，比我优秀的人还有很多，我只是非常幸运的一个。‘工匠精神’代表的意义很多，在专注与创新的路上，我还有很长的路要走。”
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任何时代都有机会，现在尤其如此
抓住机会就能完成阶层穿越，获得爆炸性的财富。
15年前是马云，
10年前是刘强东，
5年前是雷军。
每一个时期都有明星企业，今天的小黄车、摩拜们，它们的迅速崛起只用了两三年时间。
任何时代都有机会，前提是你要把握住趋势。那么，哪里的机会多呢？远望人类的整个历史，近看刚刚提到的几位，你会发现：
源源不断带来机会的，是科技创新。
如果你觉得爱迪生和贝尔的例子有点久远，那你看今天最被人们称道的明星企业，不依靠科技的有几个？
没有！
它们要么利用了科技进步带来的社会趋势，要么直接代表了科技进步本身。
而这个时代，科技的发展比以前任何时代都迅速得多、也广泛得多，所以由此带来的机会，也必然比以往任何时候都多得多。
机会多了，而它是不是你的，取决于你能不能先人一步看懂科技，利用科技。
马云和刘强东都是文科生出身，他们自己没有技术背景；2015年胡润女富豪榜的首富周群飞，她没有大学学历……
他们获得财富的关键，在于敏锐看到并利用了科技及其带来的社会变革。
人是如此，企业也一样。
没有传统产业，只有传统企业
事实上，每个行业都可以借助科技进步，实现高速发展和演进，因而无所谓传统和现代。
被抛弃的，只是那些死守旧技术、旧关系的“传统企业”。
在趋势面前，如果你不能提前把握，机会也是危机。
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