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你好，我是『英』，英选的英，是英选的执稿，主职写文章偶尔码代码，用Filco茶轴键盘。
▲这一次，我想飞得更高一些
一开始我和你一样，对英选的印象很模糊。看起来和技术外包公司一样？但待久了，就看到了差异：英选是在重新设计软件外包服务及开发流程。
过去的几年，英选愿景建立自由、互相信任和高效的远程技术合作机制，技术人员主要构成都是腾讯、阿里、华为以及美团点评等一二线公司出来的自由职业者，在同等价格水平下，拥有吊打一般外包公司的技术实力。更重要的是，英选已经发展出一整套成熟的远程项目管理体系，项目可控风险经体系控制趋近于0（避人祸）。
这是我第一次出现在大家面前，不是为了打广告，而是带了一个重磅消息：
英选认证开发者申请
将在7月1日重新开启
一年多之前，英选还没有科学的人才管理机制，认证申请之门大开，积累了大量认证开发者，本来是好事，但是我们无力服务那么多人。最终，我们中止了开发者认证申请。
后来同事们花了很多心力去建立『开发者管理体系』，同时项目经理们对开发者进行了各种方式的筛选：剔除了合作有黑历史的开发者（例如不辞而别、中途放弃、欺瞒工作状态等），拒绝了所有早期留存的兼职开发者，又通过项目推送剔除很多原本是自由职业、后回到公司上班的开发者，然后还通过各种方式让不再活跃的开发者也从认证开发者中消失。
认证开发者的人数最终疯狂缩减到150人，形成了目前的核心开发者体系。虽然过程艰辛，但我们可以自信地说：每个开发者都是英选的伙伴，我们形成了相互的团队认知，有共同合作的基础。
新的原则
这次重启认证，我们做足了准备，其中就包括了新的开发者认证原则：
采用核心开发者管理方式，以200人为上限，定级、定角色，持续淘汰及认证开发者，形成良性竞争、良性循环。
我们会严格控制人数，每个开发者都将经过简历筛选、技能考核及视频/语音面试等环节。
按照历史数据，整体淘汰率将很可能超过90%。
虽然流程复杂，而且比许多公司的面试都难，但我们将保证与每个认证开发者都建立联系，而且是持续的联系，形成真正的团队概念。在我们看来，来之不易的努力所建立的双方信任，是未来的合作基础。如果你认可这里我所说的，我会很期待能和你共事。
对开发者的要求
需要说明，不是会写代码的就能通过英选的认证、接收定向项目推送。我们需要你符合以下要求：
工作状态
自由职业或5人以下团队（公司组织或者松散抱团均可），不接受兼职不接受兼职不接受兼职。
技术栈
前端：Vue.js、React、AngularJS
后端：Ruby、Node.js、PHP、Java
学习能力强
对技术有兴趣，自我驱动（你旁边没有老师、没有老板，你只能靠自己）
主动积极
有责任心、注重细节（例如开发完了有自测习惯，减少无效沟通工作量）
真诚
相互尊重，重视与英选团队成员的关系（愿意与英选团队共同发展和进步）
诚实
作为团队伙伴诚信至上，不欺瞒不说谎是底线
另外，为了减少沟通成本，以下能力会优先被考虑：
全栈技能
项目管理、产品技能、敏捷迭代
为什么申请
至于加入英选的原因，我们考虑得很充分，起码包括以下几点：
团队感受
英选服务于需求方，但同时也服务于你。因为是自由职业，归属感更显得难能可贵。跟英选一起成长，共同努力建设良好的自由职业生态。
关注成长
很多自由职业者最终回到公司的原因是因为缺乏良好的学习环境，英选为个体开发者服务，面对优秀的开发者，我们匹配并推送新技术、新框架的项目机会。
评估时薪
英选的项目金额基于自主开发的『极速报价系统』，通过可靠的工作量计算，结合时薪评估，保障开发者的时间和报酬成正比，尽力稳定收入。
无需商务沟通
项目均由英选团队进行商务保障，推送项目时产品、UI完整，人工根据开发者的技术栈、主动定向推荐；确认后直接启动开发，不需要进行繁琐的议价、合同过程，一步到位。
需求范围控制
英选不仅监督客户的正常按时付款，解决开发过程中出现的争议，同时需求方所提的要求也由英选项目经理严格控制，做到“尽量不变更，变更有补偿”。
我们相信，在英选和众位英豪的努力下，自由职业生态一定会越来越好，而诗和远方的梦想也将在咫尺间。
如果你感兴趣，而且基本符合了我们的要求，请留意：
我们将会在6月27日进行『英选认证开发者申请线上答疑会』，敬请留意公众号通知。
● ● ● 感谢 ● ● ●
【轻松一刻】7月1日是老板定的deadline——真deadline，不是项目经理一开始做项目计划时候的deadline，也不是开发承诺的deadline。😐
英选成立于2015年，通过认证制的自由职业开发者网络，累计已为300多个优秀的创业产品提供了产品开发及设计咨询服务。
如希望了解更多，点击“阅读原文”可以进入官网，或长按下图关注“英选”公众号。
