师徒携手共同进步，传承薪火共创辉煌。8月30日武汉控股公司举办“党员导师带徒”动员大会。本次会议旨在进一步加快人才队伍建设，帮助新入职员工转变角色、适应岗位，提升归属感和凝聚力。
科创中心导师代表梅丹说：“非常荣幸能够成为你们的导师。无论是工作上的技巧，还是为人处事的道理，只要是我所知所能及的，我都愿意毫无保留地与你们分享，希望能助力你们早日成为武汉控股公司的中坚力量。”建设事业部导师代表邓平寄语新员工：“我们希望通过导师带徒这样的方式，为公司培养出更多优秀的人才，助力武汉控股公司打造“净水卫士”品牌。愿同事们在未来的工作中能够保持初心，勇于探索，不畏困难，用汗水和智慧书写属于自己的精彩篇章。”
在与会人员的见证下，来自不同部门的师徒代表签订了《党员导师带徒培养协议书》。“师带徒”期间，导师向新员工面对面、手把手地进行讲解与示范，确保新员工能够全面掌握业务知识，通过理论与实操考核，打造学习培训“练兵场”，指导帮助徒弟提高业务技能，解决实际工作需求，不断提高新员工综合素质能力。
在表态发言环节，科创中心的黄文昌和建设事业部的万萌萌则代表徒弟们表达了对未来的憧憬和决心。科创中心的黄文昌说：“我们会珍惜每一个学习的机会，强调勇于实践，不断探索和创新。在今后的日子里，我们将以导师们为榜样，虚心学习，努力提升自己的专业技能。”建设事业部的万萌萌表示：“我们一定珍惜这个机会，勤学多问，总结升华，努力提高自己工作技能，为武汉控股公司的发展贡献自己的微薄之力。”
就如何扎实开展好“党员导师带徒”，武汉控股公司负责人表示，人才是企业发展的第一资源，导师带徒不仅是传承技艺的过程，更是企业文化与精神的一次深刻交流，每位导师要积极履职，在思想上重视新员工，努力做好“传、帮、带”工作，使新员工更好地胜任岗位、快速成长；要定期组织召开经验交流、理论授课、思想教育、心理关爱等活动，确保“导师带徒”工作取得实效，相信通过导师带徒这一创新机制，能够进一步激发员工的积极性与创造力，为企业的可持续发展注入新的活力。
近年来，武汉控股公司积极“打造全国一流城市综合运营服务商”，以高质量党建引领企业高质量改革发展，推动企业质量与效益“双提升”。公司积极投入党建品牌建设工作当中，加强党务人员培养和储备，建强带头人队伍，以点带面，点线结合，增强整体功能；突出人才培养，推动人才体系建设释放新能量，紧扣企业发展需要，加强人才引用、培养的精细化管理，规范化引进人才，让人才价值通过实践锻炼得到有效释放、充分发挥。
吹响冲锋号 武汉控股公司召开“新春第一会”
市城投集团公司领导调研武汉控股公司
踔厉奋发启新程 乘势而上开新局
