为了更加关注员工福祉，营造和谐的工作氛围，提高员工的心理安全感和工作满意度，博皓组织了一场“挑刺儿找茬儿大会”。
会前，公司对全体员工进行了匿名意见收集。不论意见大小与否，领导管理层都作出了详细耐心的回复。
此次会上，意见和回复都整理打印好发放给大家阅览，意在希望大家能够看到领导的回复，并一一对这些提出的意见或建议进行讨论。
对其中的问题，能够无则加勉有则改之。
会上，大家都非常踊跃，畅所欲言。
对于收集到的意见或建议，大家或认同或反对的想法，都能一一分享出来。
▲家人们畅所欲言
其中，不论是管理层还是员工，都听到了以前从未听到过的声音。也许是误解，也许是被忽略的事实。但相信这次讨论一定会让大家正视其中真正存在的问题，然后做出更好的改变。
▲赖董对于意见回复的补充说明
相信这次广开言路的“挑刺儿找茬儿大会”，不仅让提出意见的家人解开了心中的疑问。甚至领导与员工之间，部门与部门之间，员工与员工之间，也能消除一些不必要的误会，增进感情。
一名员工保持沉默，可能会使企业失去很多有价值的信息；多数员工都保持沉默，就会形成一种沉默氛围，使企业察觉错误和学习改进的能力下降，严重影响企业的发展，甚至造成巨大的危害。
而组织这次会议，让大家都能产生认同和信任感。原来自己的建议会被妥善处理，即使不被采纳，也不用憋在心里，也不会引起领导的不满，从而会更积极地提出自己的意见与建议。
批评使公司进步。博皓领导者开门纳谏，虚心问计，对员工的建言行为给予充分的肯定和关注，倾听员工的意见和想法，一定能让博皓走得更好，更远。
解决之道 源自博皓
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