为深入贯彻落实上海中远海运“十四五”规划，推动公司加快改革创效、转型发展步伐，自2022年9月下旬开始，亿升海运党委开展“高质量发展，我们怎么想如何干？”大讨论活动，紧密围绕公司转型发展的目标任务，树立员工企业主人翁意识，着力破解影响公司改革创效、转型发展的突出问题和各种难题，着力探索促进公司发展的新思路、新途径、新举措，为实现企业发展新跨越努力奋斗。
一、精心部署，有力推进
公司党委成立活动领导小组及工作小组，采取各种形式，层层发动，进一步统一思想，提高认识，使广大干部职工充分认清解放思想的重要性、干事创业的紧迫性、科学发展的必要性，增强危机感、紧迫感和责任感。重点围绕三个方面开展讨论：
从自身角度如何理解公司高质量发展？
公司高质量发展我们应该怎么做？
公司高质量发展的难点问题
我们应该怎么去破解？
努力促使员工以问题为导向，把解放思想体现在工作中，落实到解决问题上。通过大讨论活动充分发挥党员的示范引领作用，党员要争当先锋表率，带领身边员工奋勇向前，自我加压，求新思变，以蓬勃的朝气和昂扬的锐气，干大事、创大业、争一流。
二、全面动员，有序开展
公司党政工团齐抓共管，充分利用党政例会、大讨论活动动员会、党支部会议等渠道，广泛发动员工踊跃参与大讨论活动，在参与面上做到“全覆盖、不遗漏”。
各支部围绕“高质量发展，我们怎么想如何干？”这一主题先动员引导党员进行思考，各部门再开展讨论活动，提出当前公司或部门在转型发展过程中面临的短板和工作难点，并制定改进措施。
公司分别于10月19日、10月20日召开“高质量发展，我们怎么想如何干”大讨论活动系列座谈会；各支部开展“党员一句话承诺”行动；
团支部于11月4日开展“学习二十大，奋进新征程”演讲比赛。公司领导以身作则，率先垂范，参加分管部门讨论会，以实际行动带领员工谈想法、提建议、献良策。
三、成果转化，求实求效
公司于11月7日召开总结会，对整个活动进行总结，强化举措，压实责任，为公司深化改革、转型升级奠定基础，并把好的做法及时提炼，形成长效工作机制。会后，公司进一步巩固深化大讨论活动成果，对提出的问题和建议进行整改和提升，列出整改/提升措施清单，切实将大讨论活动与做好公司当前各项工作有机结合，做到思想有触动、工作有推动。
公司开展的大讨论活动中，着力解决公司热点、难点问题，着力破解公司发展瓶颈，在突破经营和内部管理上想办法，谋举措，不断改善公司经营软环境，增强公司竞争软实力，活动呈现出全员参与，重点突出，各方互动的生动局面。通过活动开展，公司进一步统一思想，坚定信心，明确目标，员工转变工作作风，把讨论成果落实到行动中，体现在工作上，以实实在在的工作成效，不断在推进公司高质量发展中展现新作为、新贡献。
供稿：顾晓彦
编辑：冯 清
