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R1-包装部 杨天奎 — 拥抱瑞泓
R1-品质部 张伟 — 奔跑吧- 瑞泓
R3-PMC 李仁杰 — 我与公司一起成长
R1-包装部 杨天奎— 《拥抱瑞泓》
《拥抱瑞泓》
文/天奎
那一年
花开的季节
我们见证了你的绚彩绽放
从此我们的生命
激情涌荡
我们都盛着憧憬与向往
来自四面八方
紧紧跟随魏董
追逐最美好的梦想
每一天
我们百倍信念
每一天
我们专注痴狂
拼搏洒汗水
勤恳织希望
瑞泓 总在与日月同行
若九天鹍鹏 扶摇直上
你可曾见
我们杨小姐
办公室灯光彻夜长明
我们的魏董事长
正冥思苦想 运筹于帷帐
你们看
我们的生产线
繁忙而紧张
流水线上
货品泻淌
市场与营业部 交接洽谈
有节有序且又现身影匆忙
你可视
我们车间 门窗锃亮
写字楼里 桌洁映光
花圃苗地 姹紫竞放
寓舍饭堂 整齐宽敞
公共区域 怡人清爽
“7S”推行 前景更靓
你们瞧
我们工人 競競业业
惜厂如家 敬业爱岗
经理董事 厚德热肠
管理团队 指挥有方
如此群体 上下齐心
拧绳一股 岂不胜仗
再俯瞰
我们的物流运车
南来北往
我们的生产货品
过海飘洋
每一天
好一派忙碌景象
我们的瑞泓
正在远航
瑞泓
始终以深厚的人文与价值理念
植根于我们心房
质量是金 服务用心 瑞泓最亲
让我们喊出内心响亮
为瑞泓加注强强能量
忆往昔
我们历经无数的血雨风霜
我们瑞泓人秀出无比的智慧与顽强
风雨同舟 劈波斩浪
创造了一个又一个振奋人心的辉煌
看今朝
我们仍自信满满 斗志昂扬
我想美赞瑞泓
为你写就华美诗章
我想呕歌瑞泓
把我内心的激情全全释放
我们因我们是瑞泓人
骄傲荣光
我盛赞瑞泓
我们正与你一起 茁壮成长
我们感恩瑞泓
感谢你赋予我们无限的前进的动力与期望
我们酬谢瑞泓
愿为你添砖加瓦 奉献力量
我们虔心祝福瑞泓
来日方长 蒸蒸日上
亲爱的美瑞泓
让我们紧紧拥抱吧
我们爱未央
而你 情更长
————二零一六年十一月於瑞泓
R1-品质部 张伟 ——奔跑吧- 瑞泓
2009年8月我离开了工作生活了三年的瑞泓，独自一人去别的公司工作，六年之后去年3月又回到瑞泓，重新加入瑞泓这个大家庭，感觉倍感亲切，跟六年前的瑞泓比，公司发生了巨大的变化，不仅是在公司规模方面大幅度增长，在企业管理和企业文化建设等等方面也有了显著进步，完善了企业基础性建设企业管理日趋完善。最近这几年来公司已经跻身进入国内电镀行业的龙头企业，并顺利通过诸多相关国际体系认证。
被公司文化吸引
这次来到瑞泓虽然只有一年多的时间，但在这短短的一年多里，却让我感到公司领导对工作 ，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入瑞泓是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。作为一名瑞泓的员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!
刚加入瑞泓的时候，我感觉到了一家发展前景辉煌、管 理 机 制 、企 业 文 化 、工 作氛围愉悦的大公司的非凡魅力。因为公司一直坚持：“顾客至尊 品质至上 持续改善 追求卓越”，“质量是金 服务用心 瑞泓最亲”的经营理念，我想每一位来到这里的新员工，都会感到无比荣幸。我为自己身在瑞泓这样的集体而感到光荣。看到身边的同事都遵循“我的岗位，我无差错”的精神，看到他们对事业的不倦追求，我既感动又觉得有压力。感动于他们对工作的一丝不苟、对 事 业 的 不 懈 追 求，自己与他们相比，离一名优秀的瑞泓员工还有相当的差距，因为正如我了解的那样，瑞泓是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己! 通过一系列的（内、外）培训，我了解了公司的发展远景和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的品质流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。
感恩瑞泓的日子..................
日子一天天过去，一路走来，一路成长，一路收获。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与同事们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到周围同事们一张张笑脸，终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦，的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园！让我们在公司领导的带领下，以“质量是金 服务用心 瑞泓最亲”的企业精神，追求“顾客至尊 品质至上 持续改善 追求卓越”的经营理念。开拓进取、奋发有为，去开创瑞泓公司更加辉煌、灿烂的明天，实现“瑞泓电镀 全球登陆”的宏伟目标！
R1品质工程师：张伟
2016年11月7日
R3-PMC 李仁杰 ——我与公司一起成长
记得雷锋在他的日记中有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一份黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？” 这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，我们再重新体会这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。爱岗敬业是人类文明和公民道德中的瑰宝。热爱、珍惜自己所在的岗位，不惜为自己所从事的工作付出和奉献，是爱岗敬业的真谛。爱岗敬业是社会责任感的具体化，是一种做人做事的境界。
责不在大小，位不在高低，爱岗敬业，就是尽己所能作贡献。曾几何时，我无数次的梦想着自己的未来，在心中谱写着人生中最美的那束光环；曾几何时，我无数次的感叹着自己的人生，在人世苍茫谁主沉浮中苦寻着自己的目标，定位自己的位置。岁月如白驹过际，经过十几年的学习和历练，在面对人生道路延伸的方向，无悔的选择了瑞泓电镀这片广袤的热土。带着青春，带着对未来的憧憬，不知不觉我已与瑞泓相伴了二年多。当我们坐在宽敞明亮的办公大楼里使用着办公自动化的时候，当你步入鸟语花香、绿树环抱的生活小区享受现代生活的时候，您难道不为我们瑞泓的今天感到骄傲和自豪吗？这一切的一切都是我们瑞泓人开拓进取、勇于创新、科学管理、努力奋斗的结果，这一切的一切都是我们用辛勤与汗水、智慧和力量铸就的辉煌。
浅谈企业价值观.............
企业发展的核心价值观就是“追求企业价值与员工价值的和谐” 企业可持续发展意味着艰难，意味着压力，意味着我们每一名员工都要团结一致、倾力奉献。“人心齐、泰山移”，今天的困难就是我们明天企业发展的动力。作为一名瑞泓人，我们的一份责任，一份细心、一份奉献都会累计成实现企业发展的动力。每一名瑞泓人都是企业的财富，不要忽视每一个微小的沙砾，因为千千万万的它会汇聚成茫茫无际的沙漠，不要小看每一滴细密的水珠，因为万万千千的它会奔流成滔滔无垠的洪流。与企业同发展是我们每一个员工实现理想和价值的必经之路。身为一名瑞泓员工，能为企业的发展壮大贡献自己的青春，我更是感到光荣和幸运。面对未来，不能不让我们回首我们曾共度过岁月的峥嵘，也许你不曾了解我们走过的路程，但那是值得你寻觅的足迹。奋斗和理想是我们瑞泓人终生无悔的追求，奉献和坦荡是我们瑞泓人人格力量的象征。让我们扬起生命的帆，踏上追求的船，用睿智的思想，宏深的智慧，崇高的道德，浓烈的热情与我们瑞泓电镀一路同行。
人生本无意义的，重要的是要你为之确立一个意义。人生，就是因为那具有的追求，具有那种动态的美，才变得让人眷恋，让人怀念，才有意义。人生是需尽力充实和丰富的过程，在平和淡静中感受过程的魅力，这样能够品味到生命里程中充满着无限的情趣和欢乐。阳光，破云而出一刹的禅悟；阳光是生命的渊源——而阳光的自信和坚定是来自灵魂深处的。任何一种光辉的产生，都要经过磨难中焠取、锻造的过程。坦然走过，静然欣赏，不以成败论人生，只要认真付出和努力过，人生也许会呈现出另一种超然开阔的境界，也许生命中的遗憾会少些，更少些。学如逆水行舟，不进则退！在知识经济社会不断发展进步的今天，只有在不断学习中才能进步，才能立足于社会；感谢公司，感谢公司良好的工作学习环境；我学习到了进步的法则，学习到了奋斗的天平。
奋斗的目标................
几年前，为了一个共同的目标，我们从祖国的大江南北，踏上了深圳这片土地，选择了这个充满了挑战、激情的企业：瑞泓电镀。日月辗转，光阴似箭，回首往事，感慨万千。我忘不了工作中前辈们那谆谆无私的言传身教；忘不了工作中同事们尽力拼搏的身影；忘不了公司发展攀爬的汗水……我学会了成长，学会了思考，学会了合作与竞争，学会了彼此信赖，也学会如何不断地超越自己；相互信任是团队力量的基础，相互鼓励是团队力量的源泉，相互补位是团队力量保障。一起走过的日子，风雨同舟中使得我获得知识的同时也丰硕了管理的积累；我们相互扶持、互相鼓励。同事们温馨的笑容，工作中温暖的气氛，让我学会去爱，去坚持，去相信未来！
青春不是年华，而是心境；青春不是桃面，而是坚定的意志，积极向上的信念，炽热的感情；青春是生命搏击不息的涌流。因为每一次的团队欢笑都是每一个小小的成就标志，它是对我未来的鼓励，效果是不可估量的！每一次的挫折，都是生活交给我的作业，让我在曲曲折折中寻找正确的答案，它是人生的必经之路，应适应并用不畏惧的心理对待它，只有多经历它，而每经历一次，我都会更加成熟一点，更加坚强一点。因为永远都一帆风顺不经历挫折的人，他的人生书籍就只有一些虚浮的文字，没有色彩，没有激情，人生的每一天都是千篇一律，年龄上他在长大，但心态上，他却还是一个永远长不大的孩子，有点风吹就会击倒他。可以这么说，是公司的进步不断地推动着我在成长、进步，公司的巨变影响着我的工作理想、理念，公司改变着我，我们改变着公司，我与公司共成长……
我们来到这个世上，每个人都背着一个空篓子，而人的一生，就是不断地往自己的篓子里放东西的过程。人生的加法，是给我们加入智慧的光芒，加入品格的力量，加入财富的积累，加入亲情的温馨，使人生更加丰盈。而人生的减法，是为我们减去多余的物质，减去奢侈的欲望，减去心灵的负担，减去环境的纷扰，合理安排人生的进退取舍，使人生更健康。生命也是一道算术题，随着时间推移做着加减法。当这两条曲线交叉时，生命的显示屏上就会出现零，0 乘以任何数都等于 0，再多的也都带不走。这就是生命的算术公式。加法减法并用，两个轮子齐转，生命之旅才会风光无限。工作实践经历使我体会到企业完整、完善、不断升级的规章制度对公司发展的重要性。因为规章制度可以统一员工思想，规范员工的行为，也是员工在工作中应遵守的准则。它可以使各项工作规范化、制度化、程序化。可以让员工在工作中有法可依，有章可循。而安全、成本、品质、交期各项指标的完成又是相辅相成、不可分割的系统工程。生产现场安全设施齐全到位，防护措施严密，生活环境舒适，员工在无后顾之忧的状态下，才能放开手脚，专心致志地进行生产。
企业文化的诠释...............
“质量在我手中，安全在我心中”的思想意识更能体现和发挥，从而也保证了生产质量、生产进度计划目标的实现。工作实践经历明确的告诉我：公司管理必经之路还是要靠细化了的规章制度来实现。以制度化的管理代替凭情绪、凭感觉的人治思路管理是公司强盛必由之路。关于如何经营公司，以及成功的公司最需要什么样的素质的问题，也许不同的人士有不同的回答。比如有的人士强调要具有创新精神的管理者，有的人士看重充足的资金和高素质的人才，还有的理解为良好的市场大环境和国家政策的倾斜，等等。这些各有侧重的看法无疑都是正确的，也是公司发展所不可或缺的，但这都只是些硬件的要求。而对于软件的呢？制度、文化的因素又是不可忽视的。毕竟公司是由人组成的组织，而人的复杂多样的价值取向和行为特征，要求公司必须营造出有利于共同理念和精神价值观形成的制度和文化环境，并约束、规范、整合人的行为，使其达成目的的一致性，最终有助于公司共同利益的实现。
因为从根本上说，关于人性中懒惰自私的假设在商品经济社会里从提高管理效率的角度来说，还是放之四海而皆准的。所以建立了完善的制度对公司发展和组织生产效率的提升的意义是不言而喻的。“制度”，不仅包括国体、政体在内的“大制度”，也包括了商业机制、公司制度、信用制度在内的“小制度”；不仅包括了各种由长期习惯而形成的明文规则等正式制度，也包括了社会风俗、文化等隐性的非正式制度。制度完整的、系统的、完美量化了的建立、升级、创新对于公司整体或公司区域经济的发展是居功至伟的，而对于公司局部的发展，制度也是不可或缺的重要要素。制度或公司制度是什么？平面解释，它是公司一系列成文不成文的规则，或者说它是公司贴上个性标签的关于经营管理的不同“谋略”。制度不仅规范公司中人的行为，为人的行为划出一个合理的受约束的范畴，同时，也保障和鼓励人在这个范畴里自由地活动；它将公司中人的行为区分为“符合公司利益的行为”和“不符合公司利益的行为” 。
公司的管理者和决策者可以据此采取奖勤罚懒的措施，褒奖“合乎公司利益的行为”，惩罚“不合乎公司利益的行为”，从而有效地刺激公司中的人严格约束自己，提高组织管理的效率。而在这样的奖罚中，公司的各项规章制度也得以推行和巩固。公司推行一种规章制度的诱因在于公司期望获得最大的潜在利润，而最直接的原因则在于提高组织的协调性和管理的有效性。从立体面来讲，公司建立完整、完善、科学、不断升级和创新的一种制度是公司自身组织的一种形式，目的是协调公司内各部门之间协作效果和公司与外部衔接的有效性，就是为了追求“收益递增”和克服交易费用过高等各方面不完备的问题。（经典的例子是，有一个车子陷进泥里了，所有人都去推，大家都去做了，但不排除有装装样子并不出力的因素存在）。如果公司没有制定防治诸如此类“不符合公司利益的行为”的制度，并切实执行的话，那么对公司的影响将会是任何一个管理公司的人所不愿意看到的现场。硬件的制度和企业文化相辅相成，促成公司的远景规划的逐步实施。
管理是一种文化.........
管理也是通过管理者利用、设计和培植一种文化，形成一种环境，去规范、协调和激励人的行为，从而达到组织目标的过程。之所以如此，是因为制度是刚性的、有棱角的、规范了不同内容的制度拼接在一起，并不等于完整的规范的整体，总是存有空白和死角，这时就需要柔性的文化来补充。硬件的制度之外是深沉厚重的文化，制度与文化相得益彰，这也是瑞泓电镀最迷人的风景画卷之一。在公司从组建到成立运行至今经历了风雨波折，一步步走向成熟，走向规范，走向成功、走向辉煌，成为同行业的佼佼者，是和瑞泓的家人们坚持不懈，无私奉献，敬业爱岗、奋发向上的精神分不开的。当我再次回头望一望我在这个舞台上成长的历程，都会不免充满无限的感慨：从当初的一张白纸到今天的美丽画卷；期间经过了多少的艰辛与磨难，这里面有曾经苦涩的泪水，也有甜蜜的微笑，有痛苦的跌伤，也有欣喜的成功，而这一切的一切我都将尽收眼底，它就是我成长征程中最真实的一页。精炼体悟砺炼人生工作实践中我体会到，学习与工作实践相结合是第一位的。在学习实践基础管理和专业相关知识的过程中，也是积累自己的管理经验、扩大知识面、加深对某些事情的理解、锻炼思维的过程；总而言之，它可以培养人们的综合管理素质。
学习途径也是很重要的。公司除了为我们建立传统的学习实践积累和交流平台外，信息化网络资源也是很好的学习途径，同时它们也是我开拓眼界和树立人生观、价值观方面重要门户。公司里汇集了来自五湖四海的各种各样的人才；进入新的公司就是新的开始，以前的种种业绩只能说明过去，重要的是要面对现实；尽管经过角色互换的过渡心里有落差，但这样才让我真正意识到自己的不足，然后分析自我，虚心学习别人的长处；只有做到“适应新环境，这样才能不断让自己更加升华”。公司在管理发展过程中，有两种关于规划的观点。一种是常规性管理规划，也就是当前众多管理决策层所遵循的基本思路，即通过对企业所处外部环境以及内部资源和能力，深入研究、分析，为企业制定有针对性的管理解决方案，制定企业思考市场机会、公司能力、个人意愿和社会责任之间的良好匹配。
另一种则是以外部环境不可预知为基本出发点，以试错为主要特征的自发性管理规划，这种战略规划虽然也要对外部环境以及内部资源和能力进行系统思考，但更加注重随着外部环境的变化进行动态调整，俗称摸着石头过河。这种自发性管理规划与公司的发展路径和外部环境息息相关，在创业之初，由于缺乏资金和团队支持，公司根本没有能力去进行系统的思考和规划，只能根据环境的变化不断调整，摸着石头就过河，摸不着石头就转换方向。公司独特的发展轨迹决定了团队建设要以信任、忠诚和能力为基础。公司在创业之初的团队组建更多地是以本系统范围的单位人员来组建团队。这种团队结构注定了信任和忠诚无可挑剔，造就了今天公司在竞争中生机蓬勃发展。在道学中最为精练的也是最为重要的是“无为”。道家的无为而治是管理上的一个至高境界。存乎一心，无为而治。老子的无为是一种积极的，是动态的。
随着公司的发展过程，当工作上获得了一点点的进步，我不敢骄傲也不敢放松，因为知道，前方的路还会很长，需要提升的方面还有很多很多，压力无处不在。工作生活上的磨练是人生中不可缺少的必修课。公司给我提供了一个这么一个良好的工作成长环境平台，至此坚定了认真的重要，升华了勤奋，树立了坚强，学会了感恩。它是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向深入，将精细化管理的思想和作风贯彻到公司每个环节的一种管理模式。精细化管理强调将管理工作做细、做精，以全面提高公司管理水平和工作质量，是公司超越竞争者、超越自我的需要，是公司追求卓越、实现完美的必然选择，也是确保公司在激烈的市场竞争中实现基业长青的重要指导思想和管理理论。我深深爱上了这个生机勃勃、充满温暖温馨的集体。在这里，能感受着的是公司以人为本的管理理念和领导超前的管理意识、创新的管理模式以及对市场的准确预测和把握。而今，当回首往事，过去的点滴，感慨万千；回想每一个努力、拼博的日子——“零缺陷”、“准时化生产”、“零库存”等代名词已成为我工作行动的组成部分。四季轮回，岁月流转，成功、失败、思索、积累共同赋予人生绚丽。感谢公司让我懂得了一些真正的、生活的真谛，怀念那段充实、激情、美好的人生时光片段。我心里只有释怀和感恩，感谢公司给我们构建了一个良好的工作和学习环境平台！钢铁是怎么炼成的？是在烈火与骤冷中铸造而成的。这蕴含的不就是比生命更深层的意蕴么。
人的一生只有一次，人的一生应当在回忆往事时，不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞愧。那么现在应该怎么把握身边的一分一秒呢！去听一听水滴是如何汇成河流的，闻一闻梅花在苦寒中散发怎样的香味就会体会到——生命之美来自于自强不息，回忆和总结是一首久唱不衰的老歌，是章节之后的余音绕耳。四季轮回，岁月流转，成功、失败、思索、积累……瑞泓电镀给了我一个稳定的发展平台，家一样的温暖！让时间作证，我将用满腔热血感恩回报！ 回忆犹新的同时，我将最美好的祝愿送给公司，祝公司“财源滚滚，大展鸿图”！
最后，让我们满怀激情一起高呼：“瑞泓电镀，全球登陆”！
