谷歌在加拿大的总部被设计成一个“精致的车库”，里面放了很多当地艺术家的作品，那里也是第一个拥有迷你高尔夫球场的谷歌办公室。美国设计公司Perkins Eastman进行的一项研究认为，应该把个性化、可用性和“连通性”，以及多样化等作为办公空间设计的标准。
娱乐式办公场所有利于员工释放压力
Perkins Eastman设计公司最近发布的一份研究结果显示，当工作场所充满游戏氛围时，工作者会更具创新精神。研究者认为，人们在这种状态下，会更加享受工作的过程。
研究人员强调，办公场所里适度的娱乐和游戏在激励创新中起着至关重要的作用。他们详细解释说，那种从外部压力中解脱出来的感觉，能够让“人们将不同的观点和经验充分表达和分享出来”。
此外，娱乐是一种有效的社交联系方式，“有助于建立信任关系或开拓交流渠道”。
中午躺在这里面午睡……(重点是他们还可以午睡！）
Perkins Eastman的研究将娱乐和工作的交融称为办公室的“谷歌化”，认为那里的娱乐和游戏是“严肃的”，会激发探索和创新。该研究引用帕森斯设计学院的设计教授布鲁斯·努斯鲍姆（Bruce Nussbaum）的话称：“严肃的游戏有规则、有竞争，有赢家和输家，但最重要的是有学习。这种学习可以让你在未知的领域中徜徉，建立不寻常的联系，以不可预见的方式实现新的目标。”
公司成功有一部分来源于幽默和协作文化
这项研究提供了几个有趣的工作环境促进创造力产生的实例，其中特别提到了全球设计和创新顾问公司IDEO。这家公司的创始人汤姆·凯利（Tom Kelley）将公司的成功归功于一种幽默和协作的文化。
Perkins Eastman认为游戏应该是办公环境的一部分，它会带来很多机遇。
“娱乐式”办公空间设计三要点
注意个性化：让员工自主地对自己的办公空间进行个性化设计，这种策略非常有效。
将可用性和联通性融合在一起：员工协作可以加快新想法的产生和实现速度，一旦成为创新资源，将形成重要的竞争优势。
注意空间的多样化，为员工提供选择：等级结构是有趣、高效工作环境的敌人。在一个公司的文化中，如果每个人的想法都能很好地传达，那么其创新的土壤就会非常肥沃。IDEO从一开始就努力维持扁平化的公司结构，根据技能和职责等将员工分为四个“影响级别”，并为他们提供不同功能的空间。
能在这样的地方工作，别提加班了，住里面都会开心地不要不要的吧？
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备注：部分转自《办公环境设计》