最近督导到我们圣蒂斯堡天津店做定制培训，看着老师每天第一个到店、最后一个离开，细致入微的梳理店内的不足，将色板分类、价格、活动、人员学习考核反馈等等“小事”，不断地沟通调整，力求达到完美，让我不禁思考。。。
职场上往往不缺乏做事的人，缺乏的是能把事情做好的人。对于我们销售人员更是如此，你只看到别人签单，却没有思考过程中的差别，成功没有一蹴而就，而贵在于积累和坚持做好的决心。
记得曾经看过一篇文章“做完”和“做好”的区别，就是人生的差别。看似只有一字之差，实际上这二者有着本质的区别。
1、做完是“打工心态”，做好是“老板心态”。
“打工心态”的人觉得自己只是在给老板打工，只要把工作做完就可以交差拿薪水了，从不思考我能怎样做得更好？我还能做些什么？
而有“老板心态”的人，他会把工作当成自己的事业，以最大的努力和责任感去做好每一件事，遇到困难会想尽一切办法去克服。
经常听到的一句口号是“以公司为家”，其实这就是一种主人翁心态。
2、做完是完成任务，做好是重视结果。
“完成任务”的人，考虑的是如何做完这件事情，他会按照日程表的排期，可能也会一丝不苟、加班加点、事无巨细地去做完。但结果如何？是个未知。
“重视结果”的人，强调的是结果。不仅仅要像上面说的一丝不苟、努力认真的去做事，更要思考和管理好自己的时间，把重要的时间花在重要的人和事上，才有可能拿到好的结果。
就像我们常说的“100-1=0”这个公式告诉我们：每一细节都会决定结果的成败，如果一开始就没有“结果导向”的心态，那工作中的每一件事都是敷衍。
3、做完是被动，做好是主动。
职场中，很多人都会不自知的被动工作，就是老板设定一个目标，过程中需要有人“抽鞭子”，或是盲目的执行。最后，虽然把事情做完了，但结果如何从未重视。
而自己主动想要做好，其实是自己点燃自己，是对公司负责，是对自我成长负责。
海尔集团创始人张瑞敏曾说过：“说了不等于做了，做了不等于做完了，做完了不等于做好做到位了，今天做好做到位了不等于永远做好做到位了。”
如何实现从“做完”到“做好”的蜕变呢？我认为“坚持热爱，追求极致，深耕专业，为结果担责”，就让我们从此刻起，认真对待一切，用心做好每一件事！