即将填报志愿，那么如何选专业？好不好就业？工资高不高？小编在此给大家整理了2022年月收入最高专业排名，希望对同学们填志愿有所帮助。

本科专业月收入TOP15

信息安全、软件工程、信息工程

计算机类专业薪资优势明显

随着互联网的迅速发展及制造业数字化、智能化升级的深入，数字经济的蓬勃发展，相关专业人才需求旺盛，创造了不少的就业岗位。

这些岗位也愿意为相关专业毕业生提供较高的薪酬和较好的福利待遇，本科专业月收入TOP15基本都与互联网和数字经济有关。

根据就业蓝皮书显示，2021届毕业生月收入最高的本科专业是信息安全（7439元），其次是软件工程（7205元）。

可以看出，计算机类专业薪资优势明显。本科专业月收入TOP15的排行榜中，入榜较多的是计算机类专业（6个）和电子信息类专业（5个）。而且，月收入在前6的专业中，除信息工程专业外，其余均为计算机类专业。

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高职专业月收入TOP15

铁道工程技术、动车组检修技术、铁道机车

交通运输大类专业表现优异

近年来我国交通运输及物流产业蓬勃发展，为加快建设交通强国提供技能人才支撑，人力资源社会保障部、交通运输部共同加强交通运输行业技能人才队伍建设。

两部明确，采取务实管用措施，促进交通运输行业吸纳就业，提升从业人员素质，具体推出降门槛、强素质、树典型3项重点举措，高职专业月收入TOP15基本都是与交通运输行业相关。

2021届毕业生月收入最高的高职专业是铁道工程技术（5761元），其次是动车组检修技术（5684元）。

从榜单中可以看出交通运输相关专业表现优秀。排在前七的除了空中乘务属于航空运输类专业，其余均为铁道运输类专业。

整体来看，社会需求、相关专业培养质量、大学生能力水平、行职业特点等，都会对大学生生薪资产生影响。

那些与新兴行业发展紧密相关、人才需求量大的专业大学生，更容易获得高薪酬就业机会。

毕业季临近，毕业生就业情况也广受关注，最近有关注到《2022大学生就业力调研报告》里关于今年大学生就业的情况，同学们一起来看看吧。

求职毕业生平均期望月薪

2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录。

智联招聘26日发布《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。

其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。

无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

求职毕业生平均签约月薪

在已经拿到Offer并完成签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。

其中，签约月薪达到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5个百分点；3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5个百分点。平均签约薪酬下降，与毕业生对薪酬的心理预期相一致。

应届生期望就业的单位性质

从偏好的就业企业类型来看，智联招聘调研数据显示，本届应届毕业生求稳心态有增无减，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。选择民营企业的占比17.4%，比2021年的19%继续下降。

国企热、考公潮升温，民企热度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。

值得关注的是，今年更多毕业生愿意去小微企业就业。智联招聘数据显示，本届毕业生中，有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高，并高于2021年的44%。

同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。

这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。

通过调研报告可以发现，2022年就业形势比以往更为严峻。

应届毕业生在心理上调低求职预期，在求职行为上更加保守，或通过进入自由职业、慢就业、学习深造来对冲近在眼前的就业，或通过求职国企、微型企业以求稳定、保就业。

应届生期望就业的行业

从行业来看，2022届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低1.3个、2.1个百分点。

随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。

应届生求职看重的因素

对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时首要关注点，占比65%，但低于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，排名第二，高于2021年的34%。表示“大环境不好，稳定最重要”的占比36.2%，排名第三，高于2021年的29.8%。

这表明，毕业生开始更多地关注事业与生活的协调，并更看重工作的稳定性。

来源：麦可思研究、智联招聘

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