秋风轻拂，送来丝丝凉爽，桂花悄然绽放，暗香浮动，在这洋溢着丰收喜悦的美好时节，公司的一众大咖们如约而至，为启明星们带来了宝贵的“经验分享”。
参与此次座谈会的大咖阵容强大，他们分别是：欣智旺副总裁赵石生先生、欣智旺副总裁龙建平先生、人力资源与行政部副总经理于艳女士，以及人力资源与行政部经理吴书强先生。
接下来，让我们一同回顾这场干货满满的座谈会吧！
座谈会中，大咖们开启了一场精彩纷呈、干货十足的对话，为启明星们指点迷津，驱散了他们在职场生活中的重重迷雾。
其中，赵总与龙总对于启明星们提出的问题，在各个角度进行了解答。
面对消极不配合的同事，要以目标为导向，用积极应对的方法看待消极问题，无论过程中如何起争执，只要达成自己想要的目的就算成功。
若无法解决可寻求双方领导支援，注意沟通网络的运用，如果具备了这个能力，其实你在公司很多问题是很容易解决。
要运用艺术性沟通方式，语言是有技巧的，明确沟通语言，区分实物、语言描述及他人理解的差异，理解他人观点，避免因沟通不当产生误解。向领导请求支援时不要把话说的赤裸裸，在尊重双方的情况下去对话，更能取得帮助。
欣智旺是快速发展的公司，提供众多机会。员工要做好本职工作，了解其他部门需求，勇于挑战新任务，职业规划自然水到渠成。职业规划不能过于执着，要把握好度，大胆尝试不同岗位，分析自身特点，找到适合方向后沉淀努力。
在专业对口或对专业技能要求不高的情况下，公司对新人调岗较为包容。新人要辩证看待试错，非原则性错误，老板通常有容错率，应积极面对，把握成长机会。
为了共同见证欣智旺新生力量的蓬勃生长，启明星们的自我成长总结也是必不可少的一环！在总经理对话环节过后，启明星们也纷纷上台展示了自己三个月来的成长和收获。
三个月的时间每一位启明星在自己的专业岗位上都获得不少的进步，但是跨部门沟通及写作还是有一些不足，每一位启明星都有自己的提升计划来进一步成长。
Part 03
在这三个月中，启明星们不仅仅在岗位上学习，人力资源部也为每一位启明星开启了“共读一本书”活动，每组的启明星们共同阅读一本书，并彼此分享自己的感悟。而本次的读书分享也同样精彩，让我们一起来看看吧~
非线性成长是打破线性思维的跃迁式发展，它否定“努力即线性回报”的传统假设，强调在不确定环境中成长呈 波动、突变与转折 特征，更适配技术更迭与行业重塑频发的现实世界。
成长不再是直线，而是跃迁。
非线性成长的核心逻辑是 “认知接纳 + 能力落地 + 心态支撑”，其本质是 “有方法的动态调整”。通过第1章的认知接纳成长不规则性以避免焦虑，第6章的 “系统思维 + 专业主义” 构建硬能力以应对外部变化，“内在热爱 + 坚守” 稳住心态以保持长期动力。
以 “系统积累 + 热爱驱动” 破局，用 “专业壁垒 + 系统思维” 立足。
启明星有自己的读书分享，为他们准备精美的礼品自然也少不了！
本次读书分享我们为积极参与者：郭清贤送上了办公必备的电脑散热器支架。
同时还为最佳分享者：岳紫薇、卢晓盈送上了由赵总、龙总赠送的书和办公套装。
知识，是过往岁月的智慧结晶；能力，则是通向未来的坚实基石。愿启明星们于未来职场征程中，既脚踏实地钻研专业，又勇于开拓引领变革，让今日之所学，铸就明日之辉煌！
审核：黄雅琴、吴书强
终审：于艳
