面对风起云涌的变化，如何才能适应生存？如何又能前进发展？
如果转型是一场压力，这压力会传递给每一个人；如果转型是一次机遇，这幸运却只会垂青于改变者。一个广为人知的成功的“改变”标杆是：“改变”作为三星最宝贵的资产，曾让三星度过了1997年亚洲金融危机，2008年的全球金融危机，以及技术带来的多次重大挑战。而这次伴随着移动互联网技术革命下的转型，更是史无前例的。也是只能选择面对的。
我们的意义从来不止于增长，但是没有增长，我们就失去了存在的意义。这是2014年我对公司同事提出的根本要求：“向自己挑战”。
“自我挑战”：转型的根本需要
“向自己挑战”，你必须向你自己和你的员工发出这样明确的期望。所有的人必须认清这样一个事实：今日我们能够聚集在一起，能够借助于公司的平台就职于这个充满机遇和变化的市场，是源于公司之前年若干年的累积和沉淀。但是如果我们不能够自己做出贡献，公司沉淀的这一切都和我们无关，属于我们自己的东西并没有真正呈现出来。如果我们对自己有明确的认识，如果我们觉得自己是优秀的成员，如果我们觉得还有很多力气没有被释放出来，如果我们内心还有埋怨、负向的情绪，那就表明我们还未证明自己，也还未创造属于我们自己的辉煌。
之所以提出“向自我挑战”，从人性的角度看，改变常常一件很痛苦的事情。这意味着你必须强迫自己跳出既有的舒适状态向未知探索。而人们对未知的东西总是天生恐惧心理。所以就必须反复做出这样自我暗示：“向自己挑战”！