在TCC这个“愛和成长”的平台上，总有一些故事让人热泪盈眶。启航者TCC圈长姚素娥，用6个月的坚守与突破，完美演绎了从“忐忑新人”到“卓越圈长”的蜕变历程，生动诠释了"快乐工作、健康成长、价值创造"的TCC核心理念。
蜕变三部曲
一次偶然的契机，点燃责任之心
2024年3月，公司组建TCC时，姚素娥被推选为启航者TCC的副圈长。那时的她，就像我们大多数人一样，领导让做什么就做什么，每次活动都是跟着大家一起开开心心地玩，从没想过要当什么带头人。
直到2024年11月机会来得突然。因为工作需要，原来的圈长需要带动其他TCC，这个担子就落在了姚素娥肩上，她还记得刚接手时的忐忑："我能行吗？"第一次组织游戏时，站在大家面前主持早会，她的手心都是汗，声音都在发抖。但让她没想到的是，同事们不仅没有笑话她，反而给了她热烈的掌声。
就是这阵掌声，像一束光照进了她的心里。"我一定要当好这个圈长！"姚素娥暗暗下了决心。从那天起，她就像变了一个人。
在挑战中突破，重塑自我
这位曾经的"跟随者"，正在用最朴实的方式完成着惊人的蜕变。为了当好圈长，她就像变了个人似的。白天上班，晚上回家就琢磨怎么把早礼开好。找游戏、写主持稿，连在哪里停顿、哪里微笑都要反复练习。
工作上也是，以前觉得把任务布置下去就行了，现在她会追着每个细节问清楚。新来的同事不懂，她就耐心地解释，直到对方完全明白。
最大的改变是，她现在特别愿意听大家的意见。以前别人提不同看法，她第一反应就是解释。现在呢？她会先认真听完，然后说："这个想法不错，咱们试试看。"慢慢地，团队的气氛也越来越好，大家都愿意出主意、想办法。
遇见更好的自己，成就更好的团队
"其实我也没什么特别的。"姚素娥总是这么说，"就是想着要对得起大家的信任。"正是这份朴实的责任心，让她在平凡的岗位上绽放出耀眼的光彩。现在的启航者TCC，在姚素娥的带领下，不仅活动办得有声有色，更成为了公司里的标杆TCC。而姚素娥自己，也从一个普通的跟随者，成长为了一个优秀的带头人。
致每一个正在蜕变的你
真正的突破不在于天赋，而在于态度；不在于口号，而在于行动。在烨嘉TCC这个平台上，像姚素娥这样的蜕变每天都在发生，因为这里相信：每个平凡的员工，都有不平凡的潜能。
文丨姚素娥自述，小编整理
我们的使命丨用愛经营，追求烨嘉人物心双幸福，通过技 术创新，为客户创造价值，照亮人类美好未来。
我们的愿景丨成为世界一流光电智造企业。
核心价值观丨愛 诚信 创新 奋斗 感恩