在欣智旺电子有限公司的繁忙生产线上，有这样一位默默耕耘、无私奉献的奋斗者。2017年，何光容以一名普通员工的身份踏入公司大门；九年时光荏苒，她凭借着坚韧不拔的吃苦耐劳精神、超乎常人的学习能力以及对团队深沉的责任感，一步步蜕变成为能够统筹整条生产线、屡创产能新高的生产拉长。今日，让我们一同走进何光容的奋斗篇章，领略那份对工作炽热的爱与对公司深厚的情。
时光回溯至2017年4月6日，何光容正式成为欣智旺这个大家庭的一员。初来乍到的她，只是生产线上一名最普通的员工。
然而，是金子总会闪耀光芒。在完成本职工作之余，何光容并没有闲着，而是主动去学习多个岗位的操作流程与技能、协助拉长处理事务。这种勤奋好学、眼里有活的工作态度，很快引起了主管和拉长的注意。
“那时候也没有想过要做什么管理，就是觉得既然干了，就要把工作做好。”何光容回忆道。在担任普通员工期间，何光容展现出了远超常人的吃苦耐劳精神。
2018年3月，何光容正式迎来了职业生涯的第一个转折点—担任扫地机前加工线的代理拉长。
“主管和拉长看到我做事勤快，学习能力又强，便给了我这个宝贵的机会。从管好自己到管好一条线，这无疑是一个全新的挑战。”何光容感慨道。
踏上管理岗位后，何光容的潜力如泉涌般迸发。2019年3月，公司搬迁至松岗厂区后，何光容开始统筹整条组装大线，涵盖了从前期加工到最终包装的全流程。面对庞大的生产线和错综复杂的工序，何光容带领团队迎难而上，创造了一个令人瞩目的成绩：将某型号产品的产能从最初的140单位大幅提升至180单位！这一数据的背后，是无数个日夜的辛勤付出、流程优化、人员调配和细节打磨。
身为生产拉长，何光容的关注范畴可不止局限于自己负责的线体。每当其他项目生产任务吃紧、忙得不可开交时，她总会依照上司的指令，毫不犹豫地投身到生产支援工作中。不仅如此，何光容凭借自身过硬的能力和丰富的经验，已然成为公司里当之无愧的“多面手”与“救火队长”。
2022年，随着公司业务的如火如荼发展，博罗厂区某产品的生产需要新开线体。作为曾经接触过这一类型产品的一线管理骨干，何光容再次展现出担当精神，主动请战，毅然奔赴博罗，负责统筹新产线的组建和人员培训工作。
初到博罗厂区，面对完全陌生的环境，何光容对现场人员情况可谓两眼一抹黑。果不其然，在最初的阶段，新产线的产能不尽如人意，与预期目标存在较大差距。然而，何光容并未被眼前的困难吓倒。她一头扎进新产线的工艺和设备要求研究中，不放过任何一个细节。同时，积极与品质、工程部门的同事展开紧密协作，经过反复研讨、精心打磨，制定出了一套详细且周全的生产计划和新员工培训方案。
不仅如此，何光容还迅速对现场的助拉与多能工进行合理调配，充分发挥每个人的优势。在日常工作中，她不辞辛劳，耐心细致地对新产线员工进行指导，从操作规范到注意事项，每一个环节都讲解得清清楚楚。在她的精心组织和悉心教导下，新产线的员工们很快便掌握了生产技能，生产线也得以顺利投入试生产，为后续的稳定生产奠定了坚实基础。
作为一名优秀的拉长，不仅要精通生产管理，更要懂得凝聚人心。除了日常生产管理，何光容还时刻关注员工的思想动态和生活需求，帮助新员工尽快适应新环境，营造出团结和谐、积极向上的工作氛围。在欣智旺的九年里，公司经历了多次厂区搬迁。无论是2018年底从光明搬迁至松岗燕罗，还是后来扩产至博罗厂区，何光容都发挥了核心骨干的稳定器作用。
“搬厂的时候，我说服了多名优秀的助拉、多能工和员工一起跟随公司前行。”何光容自豪地说。
能够让员工心甘情愿地追随，得益于何光容平时对员工的深切关怀与悉心培养。在管理中，她坚持管理与奖励并重，致力于保持团队的稳定和谐，并且已经成功为公司培养了两名新拉长，实现了管理人才的薪火相传。
“最大的感受就是强烈的归属感。在这里工作了这么多年，对公司、对同事都有了深厚的感情。公司的福利和待遇也在不断提升，领导团队和同事之间的关系非常融洽，就像一个温暖的大家庭。”
“我觉得首先是吃苦耐劳的精神和认真负责的态度；其次是主动性，不要只局限于自己手头的工作，在有余力的时候要多去帮助团队提升；最后就是持续学习的能力，因为接触的项目一直在变化，只有不断学习才能带好团队。
九年磨一剑，共铸欣智旺—奋斗者的华丽篇章
九年光阴荏苒，见证了何光容从青涩员工到成熟管理者的华丽蜕变，也见证了欣智旺电子的蓬勃发展。她以身作则，用自己的实际行动告诉我们：
“不要只局限于自己手头的工作，在有余力的时候要多去帮助团队提升。”
编辑：刘斌
审核：黄雅琴、吴书强
终审：于艳