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建立“三项机制”
加大集聚青年人才“力度”
建立统筹推进机制。 根据人事任命及岗位调整，及时调整镇人才工作领导小组组成人员，同步建立健全人才工作协调机制。经过前期广泛调研、深入摸底，制定镇层面2022年青年人才引育创新相关工作方案，将“实施青年人才集聚计划”作为今年人才工作年度重点任务之一，明确“时间表”“路线图”“任务书”，确保各项任务落地落实。
建立集中攻坚机制。 将人才工作纳入镇委重要议事日程，构建“政府引导、市场主导、用人单位为主体”三方良性互动的人才工作新机制，形成镇委统一领导，组织人事部门牵头、相关职能部门协调开展的工作格局。定期召开青年人才工作推进会议，集中研究人才活动举办、人才平台搭建、人才政策落实、青年人才招聘等重点工作，推动青年人才工作创新发展。
实施“三大计划”
拓宽集聚青年人才“维度”
实施“智聚桥头”计划。 线上线下齐发力，创设具有桥头特色的创新品牌。 线下方面，全力打造夜市招聘服务新模式。 在镇“就莞用”广场开展高校毕业生招聘会暨高校毕业生系列就业服务活动，组织美盈森环保科技有限公司等20家企业参加，累计提供就业岗位106个，岗位需求人员共815人，涵盖了工程师、设计师、管理人员、技术人员等多个职位。另外，招聘会还针对高校毕业生等重点群体，发布了技术岗、管理岗、操作岗等各类岗位信息，现场提供就业政策咨询、职业指导、求职登记等就业服务。 线上方面，适时开展“春风行动”线上网络招聘活动。 加强调研摸排，将收集到的大量空岗以单位行业、招聘人群等方式做出分类，定期开展不同类别的线上招聘会，通过“互联网+”方式，为待业青年人才和用人单位搭建线上供需对接平台。今年以来，共举办7场线下招聘会，12场线上招聘会。
▲ 在镇“就莞用”广场开展主题为“莞聘夜市，职等你来”的系列高校毕业生招聘会暨高校毕业生就业服务活动。
▲ 桥头镇台港澳青年创新创业座谈会。
实施“英才优选”计划。 围绕培养高素质专业化干部队伍，服务全镇高质量发展，精准设置岗位条件，严格履行招聘程序，公开选拔公务员11名、事业编制工作人员1名、“优才计划”工作人员17名、普通聘员20名。
强化“三大保障”
提高集聚青年人才“温度”
强化实践平台保障。 深化青年就业实践服务品牌，以“展翅计划”列入2022年镇政府十件民生实事为抓手，深入实施“展翅计划”大学生就业创业能力提升行动，量身定制实习内容，广泛在机关事业单位开发优质实习见习岗位，成功为54个大学生提供实习机会。探索建立青年人才教育培养新模式，镇人社局牵头主办新型学徒制系列培训班，聚焦我镇工业企业用工需求，优化高技能青年人才培养机制，并创新性发挥关工委在创业青年培训工作中的优势作用，积极搭建优秀青年人才成长创业平台。
强化政策激励保障。 全面推行“政策找人、无形认证”机制，开展人才政策“进高校、进企业、进机关、进社区”活动，及时为青年人才发放生活、购房补贴。9月份，协助2名人才申请青年见习金额6000元。做实人才档案数字化建设及优才卡服务，紧密结合自身实际制定我镇人才档案（流动人员人事档案）数字化建设方案，将自10月份起，集中用2个月的时间，采取边摸底、边建档、边完善的方法，完成数字化档案建设的既定目标。积极落实优才卡服务，市交派优才卡申办数量150 张，目前已完成 152张。
信息来源：桥头党建、 悦读桥头、 东莞市人力资源和社会保障局桥头分局
