关于弹性退休政策，各位小伙伴都了解多少呢？
该如何去确定自己的退休时间？
弹性退休怎么弹的？
企业职工养老金最早从申请次月核发，
申请当月及之前不再补发？
如何办理退休手续，及时享受基本养老金？
......
跟着社保姐姐一起来了解更多细则吧！
一、什么是弹性退休？
如何确定自己的退休年龄？
弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。
劳动者可以根据自身情况，选择规定区间里的年龄退休，其中“弹性区间”的基点就是“法定退休年龄”。
（2025年1月1日起）
男职工（原法定退休年龄为60周岁）：按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。
原法定退休年龄为55周岁的女职工：按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁。
原法定退休年龄为50周岁的女职工：按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。
如何查询自己的法定退休年龄？
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职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
同时，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
某男职工，1972年9月出生，弹性退休政策实施后，法定退休年龄62周岁，若满足最低缴费年限，那么其可以在60岁至62岁之间选择弹性提前退休。如果所在单位与其协商一致“往后弹”，还可以在62岁至65岁之间选择弹性延迟退休。
二、如何申请领取基本养老金？
（含弹性提前退休、达到法定退休年龄退休、弹性延迟退休到龄）
（一）提前准备
为保证及时领取养老待遇，请临近退休年龄的参保人员根据延迟退休相关政策考虑选择退休时间，提前核实自己历年的参保缴费情况，提早规划退休事宜。需要弹性提前或延迟退休的参保人，请提前向用人单位提出，协商确定退休时间，并保存好劳动合同、与单位协商退休时间的书面协议等佐证材料。
（二）申请条件
申领基本养老金的参保人必须同时符合以下条件：
1. 达到国家规定的退休年龄
2. 满足养老保险最低累计缴费年限（含视同缴费年限）
（三）申请时间
不晚于申领人选择的退休时间当月。
养老金最早从申请次月核发，申请当月及之前不再补发养老金。
（四）办理地点
各镇街政务服务中心（点击可以查询地址并导航哦）
（五）所需材料
1.《企业职工基本养老保险待遇申报表》
2.《企业职工基本养老保险退休时间申请书》
3.参保人的社会保障卡，未申办社保卡的，须先申办社保卡。
4.参保人近期小一寸彩色证件照一张。
（长按识别二维码下载相关表格文件）
（六）待遇发放时间
企业职工退休人员从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。
END