岁月不居，时节如流，2020即将告罄，我们进入崭新的2021。在不平凡的2020，企业学院始终坚守“量质并驱”的初心 ，夯实基础，聚焦培训需求，一路乘风破浪，共同写下许多难忘的时刻。2021的我们将继续顺应时代潮流，逐梦扬帆，抓住机遇加入创新快车道，协助职系功能委员会开展职能数位转型专案。我们不忘初心更期待成长，蜕变的路上从未止步！
我们的2020
密联工厂，智启未来
各职系功能委员会从R1（流程盘点）→R2（流程再造）→R3（用户需求）→R4（系统开发）→R5（测试和利用）5个阶段展开职系数位转型专案.经过一年多的共同努力，目前大部分项目已进入R4&R5（测试）阶段。
战役之时，停课不停学
疫情期间，充分利用现有资源，开展线上入职培训，新进员工隔离、上课两不误！
多维融合，助人才发展
协助职系开展各项活动，以赛促学，多渠道并行，切实与工作融合，解决工作中遇到的实际问题。
不忘初心，载誉归来
1
优秀企业大学
2
优秀人力资源管理团队
3
华南地区人力资源创先争优(金人奖)
4
2020中国人力资源科技创新实践
5
2020年数字人力资源
科技
6
东莞市技师工作站
喜获政府补贴共计727万RMB
以工代训补贴：567万RMB
在线适岗培训补贴：160万RMB
我们的2021—Just do it
2021主要目标
变则通，通则久。2021企业学院依然坚持创新求变，志在糅合前沿发展和寻求落地实操方法，提升业务能力，与工厂同频共振，做工厂的好伙伴！
持续学习塑造新优势
1.持续推进HR内部转型专案，了解行业前沿知识
2.不定期参加外部公开课
3.跨地区交流、探讨
人才培育取得新进展
1.关键人才培养1,130人
2.技能等级人才鉴定270人
3.经副理层接班人ADP完成率90%
多元学习方式实现新突破
1.线上学习新课推广(Academy/E-learing/云课堂/慕课)
2.线下体验式学习训练营2次
3.国际化人才知识E课程上新
2021,我们将撸起袖子加油干
(一）持续密联工厂，搭建人才梯队，积极助力工厂数位化转型，接班人计划，充实后备人才库
人才需求规划预测（组织梳理、岗位梳理）
人才盘点（360度测评、职业倾向测评）
职涯发展规划展开（技术职、管理职）
人才培育（技术&管理能力培养、专案赋予）
人才任用（训练成效、述职报告、测评会）
(二)坚持“量质并驱”初心，多渠道学习方式并行，培训效果可视化
多类型线上学习平台（Academy、E-Learing、台达慕课、云课堂）
创新改善技术观摩会（生技职系、制造职系）
技能等级鉴定（自动化、生技、核心技术职系）
干训班（GB、BB、组长、IE、治工具、锡炉）
职系技能竞赛活动
(三)坚持共创共享，推进职系工作进行，营造和谐学习发展氛围
1月全面IDP课程
新年新气象@你，1月好课已打包，4号起将陆续发货，敬请同仁们持续关注教育训练系统，及时查收，一键充电，助你开启2021首月100%满电模式
不负韶华，风雨兼程；
2020的一切必将成为2021惊喜的铺垫，所有美好都会在最后不期而遇！
扫码关注我们