台达为员工订制完善的职涯发展规划，培养高素质人才队伍。
台达通过制定员工学习方案，各阶段均被赋予不同任务目标，协助关键人才加速角色转变，助力其从优秀走向卓越，打造高绩效管理团队，助推公司战略落地。在校园招募方面，通过“校园大使”、举办暑期营等渠道和学校保持合作，争取源源不断的生力军，包括在自动化、电动车等领域的青年人才。在社会招募方面，则是运用各个社群平台宣传雇主品牌形象。在教育训练方面，通过提供员工不同的历练和学习，让所有人在台达都可以发挥其才能。在人才训练发展体系，建构完整系统化的发展平台，提供员工不同的历练和学习，搭配合理的晋升以及薪酬配套的安排，让各类人才在台达都可以发挥其才能，规划长期的职涯发展。
台达中国区人资长廖哲彦表示，台达致力于提供企业成长和员工职涯发展所需的工作技能和素质培训。
