台达亮相Go-Global 2026-出海与国际化人力资源管理论坛，分享国际制造人才布建实例，打造全球可持续人才生态圈
台达集团台达电子东莞
3月19日，台达受邀出席由人力资源专业机构“人力资源智享会”（HREC）主办的“Go-Global 2026-出海与国际化人力资源管理论坛-杭州场”。台达中国人资长吴育豪先生以《台达集团：全球化下，国际制造人才布建实例分享》为题发表演讲，与现场200多名企业人力高管分享台达在全球化制造人才布局中的具体实践与成果，获得高度关注与热烈回响。
台达受邀出席人力资源智享会”（HREC）主办的“Go-Global 2026-出海与国际化人力资源管理论坛-杭州场”。
台达中国人资长吴育豪先生表示，面对近年来全球产业变迁及智能制造技术的快速发展，台达积极布局海外市场，致力将中国制造基地的管理模式、训练体系及文化内核等成功经验，赋能海外网点提升运营效能。同时，台达打造具备全球视野和专业技能的国际化人才梯队，布建全球可持续人才生态圈。
台达中国人资长吴育豪先生代表集团出席论坛，分享台达国际制造人才布局的落地成果。
台达为支持全球业务，通过系统性培育计划深化全球人才部署，在中国设立“海外人才调度中心”作为核心枢纽，中心设置八大功能组别，实现从人才识别到落地的全流程一体化管理。为扩大国际人才库，台达对外深化雇主品牌与多元化揽才，对内启动“百人计划”建置动态人才池，并依托人才管理系统（TLT）精准选才，量身定制发展路径。同时推行“全球外派轮调政策”，透过跨地区轮调加速成长，并建置员工派驻管理系统（GMS），数字化完善端到端流程，确保人才供应链紧密对接全球布局。
台达重视人才培育，通过国际人才发展体系双向流动机制，HR依员工专业安排国际发展机会；同时选拔海外菁英来华培训将经验带回海外，构建坚实人才梯队。数字化赋能方面，在线学习平台Delta Academy有逾1.6万门课程，智能推荐学习目标。在线社群Global Talent Coffee Corner整合七大功能，提供外派资讯与交流，自2025年8月推出以来已吸引近2,698人次参与，有效促进国际人才赋能与经验共享。
人力资源智享会（HREC）面向中国人力资源领域专业人士提供会员制服务，长期致力于汇聚行业智慧，引领人力资源领域的发展与创新。其主办的“Go-Global 出海与国际化人力资源管理论坛”是业内聚焦出海人力管理的专业论坛之一，旨在为出海企业 HR、人力资源服务商及行业精英搭建高端交流与实战分享平台，以专业人力管理能力赋能企业国际化行稳致远。
