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节后跳槽季，你准备好了吗？

华盟环境

2019-02-16

导读：马上有钱、马上有车、马上有房……然而，如果不能马上有份好工作，估计所有的一切，都会马上落空。

马上有钱、马上有车、马上有房……

然而，如果不能马上有份好工作，估计所有的一切，都会马上落空。

节后是跳槽高峰，各单位也是使出全力，抛出橄榄枝，来招揽人才。

于是乎，小伙伴们是否已经开始张望，期望有一个更好的职位？

“金三银四”跳槽黄金期已经来临，可是真的跳槽，你准备好了吗？

自我检查之一：你的目标清楚吗？

有很多没有工作经验的职场新人，抱着“先就业后择业”的心态，认为自己什么都能做，文员工作能做、销售工作也能干、客服工作也还可以，只要工资能养活自己就行。殊不知“先就业后择业”是一句根本经不起推敲的话，工作几年后再转行的成功几率非常低，转行失败的话你只能再去从事与第一份工作相类似的工作。

还有一些求职者，缺乏职业规划，认为只要能拿到很高的薪酬，做什么工作都可以。于是这个职业做几年，不赚钱了换个职业再做几年，十几年下来，在哪个行业都没有深入钻研，水平跟刚工作两三年新人差不多。

找工作最重要的就是要弄清楚自己的求职目标，根据自身的经验和工作能力找准自己的定位，目标一旦确定下来，就不要轻易去改变。不要总是这山望着那山高，犹豫不决只会让你越来越迷茫，等别人都到新岗位上班好几个月了，你还在纠结要做什么工作好。

自我检查之二：你的简历准备好了吗？

企业HR在挑选候选人才，首先是通过简历来初判是否符合公司要求。想让HR一眼看上你，你必须把你的特长展现出来，特别是你曾做过的工作。如果你的简历还是万能简历，毫无特点，引不到HR的注意，HR只能把你当作应届毕业生来看。

另外，简历也不是投得越多越好。特别是投简历时，一定要看清楚企业的招聘简介和职位要求，选择适合的岗位投递，每天的投递量在10-20个即可。多了反而会浪费求职时间，结果看似每天都有面试，却迟迟找不到满意的工作。

自我检查之三：面试之前，你做了充分准备了吗？

我们在参加一场面试之前，要做好充分的准备，必不可少的环节就是要通过企业网站、工商系统网站来查询一下企业的基本信息、所在行业的发展趋势、盈利模式和产品类型等，这样我们在面试时，才可以有针对性地聊一些更深入的话题，增加对企业的了解。

很多人只重视企业的办公环境，人员规模，对企业的行业背景、盈利模式、产品类型等一概不知，对所面试岗位要做的工作，也没有详细的了解，全部都依靠面试官在面试过程中讲解，讲解之后再来判断自己能不能做，而且在面试之后，才想起来自己想问的一些问题还没问，这样的面试，完全是无效的。

自我检查之四：骑驴找马，跳槽的时限你了解了吗？

如果你想跳槽，你对原单位的离职流程了解吗？根据劳动合同法规定，企业正式员工申请离职需提前一个月向企业提出离职申请，你的单位需要多长时间？特别是对那些骑驴找马的人，对自己多久能到新公司报到必须有一个准确的认识。

最好的时机，就是你在确认能正式离职的前10天左右开始投递简历应聘新工作，这样一旦你面试成功了，再过几天就可以入职，不至于让新东家等的太久。这个时候你申请的离职期限也快到了，与你交接的新人多半已经招到，你请假去面试也是可以理解的事情，对工作的影响也不大。最后要谨记，离职前给老东家留个好印象非常重要，至少在背调时他们不会说你的坏话。