单位真的是一个奇怪的地方，个性突出的人通常都会被看成异类，压制、打击、使跘。最终，性格懦弱的会慢慢学着放弃，放弃自己的初衷；性格坚毅的会慢慢隐藏着自己真实想法，学会克制和蛰伏。 单位在中国很有特色，这里云集着形形色色的人。太能干的人，其他的不喜欢，你的出类拔萃会让平庸者嫉妒；太善良的人，在单位也不会很顺利，你的善良注定成为别人玩弄的工具；在有些单位，不干事的、干不了事的，反而活的更加滋润。不干事的、干不了事的人，要么有着过硬的关系，要么有着十足的资历，安排的事情不想干或不能干，领导奈何不了他；要么会经营，善于揣摩领导的心思，勤于巴结领导，能够投其所好，故而领导也就不会给安排太多的事物。 单位营造的是求同的风格，另类的风向标属于领导。只有身居要位，才可能保留一点个人的风格和嗜好，也才能标榜自己的追求！单位通常也带着最高领导的作风，上必从焉，下必效焉！“楚王好细腰，宫女多饿死。”相信如果不去效仿领导的做法，和领导言信保持一致，势必也就失去了很多升迁和提拔重用的机会。 我前几天，看过一篇文章，说国外你可以骂领导，但是只要你认真工作，领导是不会计较的；但在中国，你如果大骂领导，即便你工作干的再好，领导也是会给你穿小鞋，或者找借口踢你出局、下岗、遭贬！由此可见，中国的单位更注重人缘、领导主宰一切。所以，流行的一句话很有味道，说你行你就行，说你不行你就不行。领导才是你的衣食父母。归根结底，还是我们国家的治理是以人治为主，视法律和制度为草芥。 单位尽管在某种程度上压抑着人的个性，束缚着人的发展，但有些人还是走出了自己的特色。这样的人，必须学会隐忍，夹着尾巴做人，凡事不强出头，尽量保持着低调。如果有成绩，就说是领导安排的好；如果别人夸赞自己的才能，就说是领导培养的好,同志们的抬爱而已；如果干某件事情有别人稍帮了点忙，就要大力说是同志们的群策群力，自己没有多少功劳！总之，你不能在单位太显眼，你要兼顾别人的情绪，适当的学会照顾别人，不能把所有的光环和成绩抢在自己的手中。否则，你就会成为别人的眼中钉、手中刺。小人之辈会嫉妒你，煽风点火，恶意中伤；资格老的，会轻视你，觉得你不可一世，得意忘形；领导会提防你，害怕你功高盖主，谋夺大权；你要学会左右逢源，八面玲珑；你要学会谦虚谨慎，戒骄戒躁；你要学会眼观八路，耳听四方。该你知道的，你要知道；不该你知道的，千万别去打听。有人骂领导，你如果也傻头傻脑的跟着附和，你很有可能成为炮灰，成为替罪羔羊，遭人诬陷。最终传到领导耳朵里，你会从一个附和者变成带头人；这就是单位的怪异和变形之处！ 单位其实也是一个围城，外面的人想要进来，里面的人想要出去。其实，单位的好与坏、安逸与劳碌都是相对的，所谓冷暖自知大致如此。但在中国，单位与单位之间的差距却是天壤之别，泾渭分明。但从工资表上的数据，是看不出单位之间的区别的。就拿学校来说，县城的教师待遇比乡镇学校教师待遇好，县城学校教师可以集体出去旅游参观学习，或者安排身体检查，还可以有其他的相关福利；乡镇教师就没有如此的好运了，加班常态化，操劳长期化，受气习惯化，身体透支，心情受压，工作受累。就以行政单位为例，人事、财政、国土、纪检委、计划等，这些部门是福利多多、安逸多多、灰色收入多多，吃公家的烟，喝公家的酒，坐公家的车，玩公家的钱；像档案、环保等，就是凉水衙门，两袖清风而已。再如一些垄断企业，电力部门、无线电通信、烟草专卖等，更是高人一等。一个局长的年薪就是上十万，而普通的教师工资一年不过三万而已。明明都是在为人民服务，领取的都是政府的钱，可就是有三六九等之分。没有单位的羡慕有单位的，有单位的又羡慕好单位的，好单位的又羡慕垄断单位的。如此循环，大家心理都不顺坦。人人都憋着一口气，人人胸中有怒火，你瞧不起我，我看不起你。和谐社会何从谈起啊！这实在让人想不明白，也难怪，凭什么都在干事，自己却是如此待遇？ 如今，频频发生的群体事件，还有单位敷衍了事、当一天和尚撞一天钟的混日子现象，很多问题的根源还是和资源分配的体系有关。单位的中国特色化，一天得不到改观，单位的绩效就无法得到有效的提升。 单位慢慢变成了一个很有趣的名词，很多人在谩骂单位，很多人在诅咒单位，但很多时候我们却须依靠单位，因为衣食温饱均来之单位。人在单位，即便满腹委屈，在没有谋求到新的职业之际，只有带着郁闷和无奈继续上班。如果，你有足够的能力，但也不要锋芒毕露，得给自己留点余地，慢慢的施展；如果，你有独特的想法，也不要急于表露，要学会等待，选择一个最适合的机会；如果，你有远大的志向，你必须学会伪装，让自己和别人一样，慢悠悠的工作，清淡淡的做人，不张扬，不自夸。有时候，还得装作很愚钝无知，还得装作思维迟缓，但是，该出手时就得出手。大勇若怯，大智若愚！
单位真的是一个奇怪的地方，个性突出的人通常都会被看成异类，压制、打击、使跘。最终，性格懦弱的会慢慢学着放弃，放弃自己的初衷；性格坚毅的会慢慢隐藏着自己真实想法，学会克制和蛰伏。
单位在中国很有特色，这里云集着形形色色的人。太能干的人，其他的不喜欢，你的出类拔萃会让平庸者嫉妒；太善良的人，在单位也不会很顺利，你的善良注定成为别人玩弄的工具；在有些单位，不干事的、干不了事的，反而活的更加滋润。不干事的、干不了事的人，要么有着过硬的关系，要么有着十足的资历，安排的事情不想干或不能干，领导奈何不了他；要么会经营，善于揣摩领导的心思，勤于巴结领导，能够投其所好，故而领导也就不会给安排太多的事物。
单位营造的是求同的风格，另类的风向标属于领导。只有身居要位，才可能保留一点个人的风格和嗜好，也才能标榜自己的追求！单位通常也带着最高领导的作风，上必从焉，下必效焉！“楚王好细腰，宫女多饿死。”相信如果不去效仿领导的做法，和领导言信保持一致，势必也就失去了很多升迁和提拔重用的机会。
我前几天，看过一篇文章，说国外你可以骂领导，但是只要你认真工作，领导是不会计较的；但在中国，你如果大骂领导，即便你工作干的再好，领导也是会给你穿小鞋，或者找借口踢你出局、下岗、遭贬！由此可见，中国的单位更注重人缘、领导主宰一切。所以，流行的一句话很有味道，说你行你就行，说你不行你就不行。领导才是你的衣食父母。归根结底，还是我们国家的治理是以人治为主，视法律和制度为草芥。
单位尽管在某种程度上压抑着人的个性，束缚着人的发展，但有些人还是走出了自己的特色。这样的人，必须学会隐忍，夹着尾巴做人，凡事不强出头，尽量保持着低调。如果有成绩，就说是领导安排的好；如果别人夸赞自己的才能，就说是领导培养的好,同志们的抬爱而已；如果干某件事情有别人稍帮了点忙，就要大力说是同志们的群策群力，自己没有多少功劳！总之，你不能在单位太显眼，你要兼顾别人的情绪，适当的学会照顾别人，不能把所有的光环和成绩抢在自己的手中。否则，你就会成为别人的眼中钉、手中刺。小人之辈会嫉妒你，煽风点火，恶意中伤；资格老的，会轻视你，觉得你不可一世，得意忘形；领导会提防你，害怕你功高盖主，谋夺大权；你要学会左右逢源，八面玲珑；你要学会谦虚谨慎，戒骄戒躁；你要学会眼观八路，耳听四方。该你知道的，你要知道；不该你知道的，千万别去打听。有人骂领导，你如果也傻头傻脑的跟着附和，你很有可能成为炮灰，成为替罪羔羊，遭人诬陷。最终传到领导耳朵里，你会从一个附和者变成带头人；这就是单位的怪异和变形之处！
单位其实也是一个围城，外面的人想要进来，里面的人想要出去。其实，单位的好与坏、安逸与劳碌都是相对的，所谓冷暖自知大致如此。但在中国，单位与单位之间的差距却是天壤之别，泾渭分明。但从工资表上的数据，是看不出单位之间的区别的。就拿学校来说，县城的教师待遇比乡镇学校教师待遇好，县城学校教师可以集体出去旅游参观学习，或者安排身体检查，还可以有其他的相关福利；乡镇教师就没有如此的好运了，加班常态化，操劳长期化，受气习惯化，身体透支，心情受压，工作受累。就以行政单位为例，人事、财政、国土、纪检委、计划等，这些部门是福利多多、安逸多多、灰色收入多多，吃公家的烟，喝公家的酒，坐公家的车，玩公家的钱；像档案、环保等，就是凉水衙门，两袖清风而已。再如一些垄断企业，电力部门、无线电通信、烟草专卖等，更是高人一等。一个局长的年薪就是上十万，而普通的教师工资一年不过三万而已。明明都是在为人民服务，领取的都是政府的钱，可就是有三六九等之分。没有单位的羡慕有单位的，有单位的又羡慕好单位的，好单位的又羡慕垄断单位的。如此循环，大家心理都不顺坦。人人都憋着一口气，人人胸中有怒火，你瞧不起我，我看不起你。和谐社会何从谈起啊！这实在让人想不明白，也难怪，凭什么都在干事，自己却是如此待遇？
如今，频频发生的群体事件，还有单位敷衍了事、当一天和尚撞一天钟的混日子现象，很多问题的根源还是和资源分配的体系有关。单位的中国特色化，一天得不到改观，单位的绩效就无法得到有效的提升。
单位慢慢变成了一个很有趣的名词，很多人在谩骂单位，很多人在诅咒单位，但很多时候我们却须依靠单位，因为衣食温饱均来之单位。人在单位，即便满腹委屈，在没有谋求到新的职业之际，只有带着郁闷和无奈继续上班。如果，你有足够的能力，但也不要锋芒毕露，得给自己留点余地，慢慢的施展；如果，你有独特的想法，也不要急于表露，要学会等待，选择一个最适合的机会；如果，你有远大的志向，你必须学会伪装，让自己和别人一样，慢悠悠的工作，清淡淡的做人，不张扬，不自夸。有时候，还得装作很愚钝无知，还得装作思维迟缓，但是，该出手时就得出手。大勇若怯，大智若愚！
红梅凌风 