2025年5月8日-10日，东莞南方中集“青年员工成长训练营”启动会暨第一期集训圆满完成。中集学院标准学习产品中心主任李茗、学习产品经理龚丽，定制学习产品中心研讨会产品高级经理李寒，东莞南方中集总经理唐铁、副总经理陈竟华、总经理助理杨军、彭国龙、曲柏韬及相关部门长出席本次项目启动会，首批64名青年学员正式开启职场提升之旅。
开营仪式上，项目负责人管理企划部经理吴钢和何嘉威为全体学员讲述了项目发起的背景、目标及组织期待，中集学院龚丽讲解了项目整体学习设计。项目以中集集团职场加速营为基础，融合公司人才发展个性化学习需求，赋能青年员工快速成长!
在总经理第一课上，唐铁从怎样看“你所在的组织、你自己的角色、你参加的培训”三个维度展开，在组织维度上，系统阐述公司发展历程、所处位置、企业定位、三条产品线战略目标；在个人角色维度上，从管理者重要性及干部成长案例，帮助学员了解自身定位，明确发展路径；在培训维度上，详细解读了人才评价标准、关键特质、“721”学习规则。最后他期待全体学员带着责任感与使命感，积极历练，知行合一，以“中集梦”为指引，共同实现公司战略目标与个人成长蜕变。
启动会期间，中集学院代表李茗与东莞南方中集代表唐铁共同签署《组织赋能与人才梯队建设战略合作协议》，双方建立长期战略合作关系，助力公司高质量发展。
下午的班级团建活动以“记住最多的人”为主题开启，活动贴近团队融合又脑洞大开，在欢快氛围中完成了各学员彼此间的了解。
5月9日，李寒老师围绕职场中自身角色认知与定位开启了当天《握好职场方向盘》的学习。课程通过案例分析、小组讨论、互动游戏、工具学习等方式学习，课堂氛围活跃。同时，老师根据组织需要、外有能力、内有热情三个维度，结合SMART原则带领学员从经营思维转变为战略思维，帮助学员科学规划职业目标。
5月10日，李茗老师为学员讲授《职场情商修炼》，课程通过专业测评、角色饰演、团队合作等形式开展，明确了情绪意识下与自己、他人、结果三种关系，九个情感概念等，探寻其自身优势和短板，老师对每位学员提出了改善建议，帮助其正确认识情商。期间，课上每位学员以自身为例，直观感受到职场情商对职业发展的重要性。
东莞南方中集青年员工成长训练营旨在通过系统性学习，提升青年员工对公司的认同感及自我认知，激发自身想干事的内驱力、干成事的工作能力，帮助其成为一名能独当一面的个体贡献者，与公司新业务共同成长！
产品技术中心-张冰：讲到扩大影响圈的方式与思维六个层次相对应，大部分的时候困扰都在环境层上，从更高的层次上去思考问题可以带来更高的积极性。并在指导下制定了5年目标，以及3年内的里程碑，这对处理当前工作中一些困惑有了启发。
制造二部-叶政伟：职场情商课程令我更深层次了解自己情绪状态，明晰自身工作中的优劣势。处理工作方式需明白自身、了解他人、达成共识，转换情绪意识可能会让我们能得到更好的结果。在后续工作中我将跳出舒适圈，朝更好的自己进发！
资源采购部-王冬梅：通过职场情商课程，我学会去正视自己的负面情绪，调试自己的心态并且找到解决这个问题的办法，而不是一味地强行调节、逃避问题。并从情商三个关系中明白了十个特质并不是绝对的越高越好，是要达到一种均衡的状态，从而实现个人与个人、个人与环境的契合。
