台达努力提升员工体验感和幸福感。图为台达中国区人资长林正彬与“2021数字化员工体验实践奖“和”2021员工成长体验奖”的奖杯、奖牌留影。
台达将持续塑造数字化文化，构建智能组织，智能化平台服务，为员工提供个性化体验。图为台达人力资源团队成员。
2021年6月18日，由HRTechChina举办的“2021员工体验中国峰会”在上海举行。台达以各层主管对人力资源管理的重视，关心员工感受、员工发展、员工互动等方面的优异表现，荣获于当天首次颁发的“2021数字化员工体验实践奖“和”2021员工成长体验奖”。
台达中国区人资长林正彬表示，此次评选表彰了台达在“员工体验”方面高效领先的人力资源实践。在数字化员工体验方面，台达的人力资源招聘端从候选人体验信息获取、申请流程、沟通交流、面试过程、后续跟进五个阶段进行完整的案例提交，同时辅助丰富的数据支持和结果验证，实现最佳的员工就职体验。在员工成长体验方面，台达的员工发展致力于探索由传统培训向数字化培训管理的转型之路，打造多样化员工体验教学模式，同时拓展学习渠道，如Academy移动学习平台、台达云课堂等。
台达努力为员工创造良好的生活、工作环境，尊重、关爱员工，从而提升员工体验感和幸福感，营造良好的企业文化。未来，台达将持续塑造数字化文化，构建智能组织，智能化平台服务，为员工提供个性化体验，从而满足员工不同角度的体验需求。
HRTechChina是国内人力资源科技商业服务平台，报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，并实时分享全球的人力资源科技资讯。颁奖当天，由台达东莞人资副理陈俊豪先生及团队成员代表领奖。