为搭建青年员工与公司的沟通交流平台，倾听青年员工心声，促进青年员工成长成才，5月14日，翔顺建筑公司召开今年第一期青年员工座谈会，公司部分班子领导和青年员工近40人参加座谈。
青年员工风采
与会青年来自公司经营造价、执法、施工等专业一线人员，依次介绍了各自工作及生活情况，吐心声、谈感想、话体会、绘前景，将自己对公司的真实感受和收获与领导、同事们进行了交流和分享，并从自身岗位出发对公司的管理提出了意见及建议。
座谈会上，大家听取了优秀项目经理代表发言，来自筠州花园二区的项目经理吴洋和筠州华府项目经理梁华坚分享了自己的成长感悟，从责任心、工作效率、解决问题的方法等方面给予大家中肯的建议。
副总经理何桂锋提到工作3-5年是由不会到会的求知阶段，之后才进阶到优秀阶段。在工作和学习上，把工作悟深悟透、做深做实、精益求精，在促进公司发展的同时提升、完善自己。在管理上，我们不要带有个人感情色彩，按公司规章制度办事、强化契约精神。
总经理邹小舟对于员工提出的好见解、好建议给予充分肯定 并进行了耐心的答复，还殷切寄语青年员工，成长是改造自我，革新自我的一个艰辛的过程，要勤于学习，尽早考取相关证书，并加强理论与实践相结合。在日常的工作岗位中脚踏实地，精心钻研业务知识，多向自己的师傅学习，主动作为，促进自身快速成长。
本次座谈会让大家切身感受到公司对青年人才的重视，对青年员工是一种激励和鞭策。通过青年与领导、青年与青年之间敞开心扉地相互交流，明确了自己的职责和目标，对公司和自己的未来充满希望。会后，大家纷纷表示，本次座谈会令人受益匪浅，达到了相互学习、开阔视野、共同提升的目的，希望这样的座谈会经常举办。
