为深入倾听一线声音，解决一线难题，激发团队士气，确保生产高峰期各项任务顺利推进，黄江冲压在9月至10月期间精心策划并实施了“小益走一线”关怀系列活动。旨在通过五个“一”核心举措，从“激励、沟通、能力、暖心、健康”五大维度，全方位关怀奋斗者，共筑战线，力保交付。
文化同行，营造氛围。针对车间楼梯间、重点项目生产区域、办公室等关键位置布置了上百处目视化士气标语及文化金句，鼓舞士气，助力量产。
同时，针对量产期间为公司及客户创造价值的、主动承担责任的、贡献出色的奋斗者，公司将于10月下旬举行仪式予以表彰和激励，给予物质与精神激励，树立榜样力量，激发全员斗志。
沟通是解决问题的桥梁。公司搭建近距离沟通平台，通过定期访谈机制和每月举办员工座谈会，了解员工想法与需求，共同营造和谐的工作环境；在量产高峰期，特别设立“HR服务日”和测血压活动，提供职场咨询和血压健康检测，现场解答员工关于政策的疑惑。截至目前，三季度已为近300名一线员工提供了工作难题、心理健康等方面的咨询答疑及问题跟进服务，努力打造有温度的HR服务团队形象。
能力提升是打赢量产攻坚战的坚实基础。为完善公司一线员工人才梯队建设，帮助员工成长，公司针对操作工、技术工等16个工种强化了员工定级及晋升管理；同时覆盖储备班组长、一线管理员、工程师等群体共计800多人开展多门定制化业务专项培训；鼓励员工参与质量四标体系内审员认证等职业技能等级考证，提升专业技能，拓宽职业道路。
“温暖多一度”不仅仅是一句口号，更是我们行动的指南。9~10月人力资源部携手工会委员会、生产部门走动慰问了重点项目攻坚人员和节假日奋斗一线人员，送上温暖礼包；同时举办“员工生日会”等，通过丰富多样的关怀活动营造和谐的职场环境，增强团队凝聚力。
身心健康是奋斗的基石。羽毛球、篮球、舞蹈、乒乓球、音乐五大协会，三季度共计开展健康活动80余场，满足员工多元化兴趣；同时10月启动了第六届“拓境杯”篮球联赛，凝聚团队精神，强健员工体魄。这些活动让每个领益人都能在工作之余享受生活的乐趣，以最佳状态迎接每一个挑战。
在全体员工的共同努力下，一个个量产攻坚战役不断取得阶段性的胜利。“小益走一线”关怀行动，是我们对每一位奋斗者的深情告白。我们以实际行动践行关怀理念，弘扬奋斗精神，提升团队凝聚力。期待每一位员工都能以更加饱满的热情和坚定的信念，勠力同心，为公司的发展创造价值！
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