东莞安联电器元件有限公司
公 告
一、员工工资的计算方法
1.小时工资的计算：小时工资=基本工资/174
2.基本工资包含：底薪+服务津贴+职位津贴
二、年终奖金的发放
年终奖金于每年的3月份与上月工资一起发放。但在以下几种情况下会影响年终奖金的发放：
1.本年度请事假累计超过15个工作日的，本年度年终奖将取消（特殊情况除外）。
2.在3月1日之前提出离职申请的人员，其年终奖金不给予发放年终奖金
3.截止到12月31日未过试用期的，也不给予发放年终奖金
三、月度绩效奖金发放
1.所有员工（包括离职员工）当月产生的绩效奖金，次月的月底计算，计算好后的次月再发放（例如：9月份的绩效奖金，10月份计算，11月份再发放，但是在10月底办理离职手续时，可以领取9月份的绩效奖金）。
2.因员工的人为因素（如忘记打卡、因迟到不打卡）导致未打卡，从而需要补打卡的（称“异常补卡”），当月产生的异常补卡费用在当月的绩效奖金中扣除。
四、员工辞职规定：
1.根据劳动法及公司员工手册规定：员工在合同期内因个人原因要求辞职的，应提前一个月以书面形式提出，经公司核实工作交接完毕后方可办理离职手续。如员工未提前提出申请或提前要求力理离职手续的，公司有权要求员工支付代通知金，代通知金=基本工资/30天*未提前的天数。（一线操作员为离职申请期为15天，特殊情况除外）
2.员工离职时，必须办理工作、物品交接手续，归还公司所有财物，包括现金借款、办公工具、各类工具、文件、书籍、员工卡、员工手册、所有工作服、劳动合同等。如交接过程中，发现物品损坏或丢失，员工应照价赔偿。
3.员工离职当天办理完工作及公司财物交接后必须立即离厂，不得在公司逗留。
社保卡发放规定：
1.公司在员工入职的当月为员工参保，在下月发放《社会保障卡申请登记表》至员工本人填写。填写后统一提交至人事行政部，再由人事行政部负责统一提交至社保局办理。社保卡办理时间需3个月左右。员工依公司通知至规定的时间、地点领取社保卡。
2.如果之前公司发过社保卡的，社保局将不会重发卡，之前的卡可以继续用，社保卡遗失需补办的，补办流程为将姓名及身份证号码交给人事行政部，由人事行政部至社保局查询“原社保卡的发卡行地点”再由本人自行携带身份证补办社保卡。
人事行政部
2014年10月14日