考勤确认说明：
1、缺卡次数大于0的,表示有漏打卡或旷工现象,由员工自行确认,请到部门文员处确认刷卡记录,如不确认的将按旷工处理.
2、旷工及缺勤的人员请及时到部门文员处核查原因。旷工以旷工时间的三倍来扣除底薪.
3、计算工资时以表格中的加班、缺勤、请假的工时为准,请大家仔细核对。特别注明以下几点:
⑴ 请仔细核对各种假别的请假时数是否正确,特别是事假,年底将会对事假进行统计,并且以此表中的数据为准.
⑵ 表格中缺勤时数以请假时数的前两项之和，做工资时将以此表中的缺勤时数为准;
⑶ 表格中病假时数将直接作为可享受病假津贴的时数，请病假但证明不齐全或证明不符合规定的,将作为事假处理。病假相关证明包括病历本、收据、医院证明，并且在医院证明上必须注明“全休”天数,否则作无效的证明病假医院证明上注明的“全休”或“休息”天数，从看病当天开始计算，计算时包含周末
4、每月安排调休时，先安排与本月的周未上班时间进行调休，在无法安排时，再与下个月的周末调休。
当月的调休时间只能在当月与下月的周末上班时间进行调休，如果下月都无法调休的，则作为有薪假期。
5、请各位及时核对，如有任何问题的请于2017年7月31日下午16:00之前到拉长处核查，拉长于10月31日下午17:00前到人事部廖业林处核查，逾期不查者如有缺勤，少加班时数，少夜班补贴等的，人事部将不再受理。
