因工作需要，泉州交通发展集团有限责任公司所属泉州市搏浪信息科技有限公司及其子公司泉州交通一卡通有限责任公司、泉州市阳光采购服务有限公司拟向社会公开招聘工作人员11名。
公司简介
招聘详情
泉州交发集团所属泉州市搏浪信息科技有限公司及其子公司招聘岗位需求情况一览表
招聘企业 |
岗位 |
招聘岗位 |
名额 |
资格条件 |
招用 方式 |
泉州市搏浪信息科技有限公司 |
01 |
投资专员 |
1 |
全日制本科及以上学历，35周岁以下（1985年1月1日后出生），财务管理类、会计类、工商管理类、财政金融类、经济贸易类专业，具有3年以上战略规划、投资管理等相关工作经验。 |
考核面试 |
02 |
项目售前支撑 |
1 |
大学本科及以上学历，经济学、管理学、理学、工学大类专业；年龄35周岁以下（1985年1月1日后出生）；具有1年以上信息化软件、硬件项目建设方案售前支撑经验。精通OFFICE等办公软件，具备较强的PPT演示能力优先，有严谨的工作态度，善于与人沟通，具备良好的团队合作精神与职业操守。 |
考核面试 |
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03 |
商城运营专员 |
1 |
全日制专科及以上学历，经济学、管理学、理学、工学大类专业；年龄40周岁以下（1980年1月1日后出生）；具备1年以上线上商城运营经验；具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力、多专业协同能力，较强的表达能力及与客户沟通能力，良好的分析问题和实际动手能力，良好的学习和创新能力。 |
考核面试 |
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04 |
软件开发项目经理 |
1 |
全日制本科及以上学历，计算机类相关专业，含计算机科学与技术类、计算机硬件技术类、计算机软件类、计算机网络技术类、计算机信息管理类、计算机多媒体技术类、计算机专门应用类等，35周岁以下(1985年1月1日以后出生)，具有相关行业3年以上软件开发的工作经验，如具备丰富的软件行业从业经验可适当放宽条件。需精通Java及spring boot、spring cloud等框架，熟悉VUE等前端开发框架，熟悉Oracle，SQLServer，MySQL等数据库，精通socket自定义协议通讯开发者优先考虑，负责参与项目的需求分析、产品设计、开发、实施、验收等项目开发管理和协调工作。 |
考核面试 |
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05 |
测试人员 |
1 |
全日制本科及以上学历，计算机科学与技术类：计算机硬件技术类，计算机软件类，计算机网络技术类，计算机信息管理类，计算机多媒体技术类，计算机专门应用类等计算机相关专业。熟练掌握软件测试基本技能，了解测试流程规范；熟悉使用禅道的BUG管理，负责测试发现缺陷的风险评估，确认缺陷和协调修复缺陷；熟悉前后端分离开发模式，熟悉API接口调试和Fiddler、Jmeter等抓包工具使用，有从事互联网web网站、APP、小程序的测试工作经验的优先考虑。 |
考核面试 |
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06 |
H5前端开发 |
1 |
全日制本科及以上学历，计算机科学与技术类：计算机硬件技术类，计算机软件类，计算机网络技术类，计算机信息管理类，计算机多媒体技术类，计算机专门应用类等计算机相关专业。35周岁以下（1985年1月1日后出生）。3年以上移动端开发工作经验。.熟悉Angular、React、Vue技术栈中至少一种，有H5(Vue/React SPA单页应用)或混合模式（ionic+native或React Native)移动端开发经验优先考虑。 |
考核面试 |
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07 |
规划部经理 |
1 |
全日制本科及以上学历，经济学、管理学、理学、工学、法学大类专业；45周岁以下（1975年1月1日以后出生）；具有3年以上总资产规模超过1亿元大中型国有企业任中层副职及以上管理工作经历；3年以上金融服务行业高管工作经验；熟悉产业投资策略，具备敏锐的资本运作市场洞察能力；具有较强的团队合作能力、沟通能力、应变能力、灵活性、注重客户、注重质量；创新能力强，对移动互联网有一定的敏感度；工作积极主动，有高度责任心，有较强的时间管理意识和较强的执行力有一定的抗压能力；具有较强的大数据分析能力者优先。 |
考核面试 |
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泉州交通一卡通有限责任公司 |
08 |
客服人员 |
1 |
专科及以上学历，年龄40周岁以下（1980年1月1日以后出生）。普通话和闽南话流利、服务意识强，吐字清晰；熟练运用电脑办公软件，工作严谨，执行力强；有较强的抗压能力，良好的沟通能力及团队合作精神。 |
考核面试 |
泉州市阳光采购服务有限公司 |
09 |
业务部专员 |
2 |
全日制本科及以上学历，35周岁以下（1985年1月1日后出生），工商管理类、管理科学与工程类、计算机科学与技术类相关专业毕业。具备招投标文件的书写，制定及审核能力，从事货物、服务招投标工作3年以上，有电子采购平台操作经验者优先。 |
考核面试 |
10 |
技术专员 |
1 |
2020年应届毕业生，本科及以上学历，计算机软件类、计算机网络技术类、计算机信息管理类相关专业毕业。熟练掌握软件测试基本技能，了解测试流程规范并根据测试结果提交需求优化分析；跟踪产品功能迭代，整理分析用户反馈，持续改善产品体验；有出色的学习、理解能力和逻辑思维能力，执行力强，有较强的语言和文字表达能力。 |
考核面试 |
招聘条件及要求
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，诚信廉洁，品行端正，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养，无不良履职记录和不良行为记录；
（三）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
（四）符合招聘岗位资格条件。其中，符合泉州市人才“港湾计划”（泉委发〔2017〕6号，可在网络上自行查询）规定的应聘人员，一经聘任，可申请享受相应层次人才待遇。
特别说明：对于党政机关事业身份干部参加应聘并被聘用的，其组织人事关系调入所招聘企业，不再保留其行政级别和原有党政机关事业干部身份。
有下列情形之一的，取消应聘资格：
1．受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政纪处分期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
2．经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；
3．其他不宜报名的。
招聘流程
招聘工作按照网络报名、资格审查、组织考试、社会调查、确定人选、组织体检、公示聘用等程序进行。
（一）公开报名。报名时间：即日起至9月23日正常上班时间。报名者只能报考一个岗位，不得同时兼报其他岗位。符合条件的人员于即日起登陆泉州市搏浪信息科技有限公司网站（网址：https://www.bolangit.cn/），下载填写《公开招聘报名登记表》（附件3），并准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨）：
1．本人身份证、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（学历学位请自行在“学信网”、“学位在线”进行在线认证，并提供验证报告；资格证书请提供资格确认文件、在线查询截图等相关材料）；
2．工作经历证明（提供聘书、合同或单位证明，或当地人社部门盖章的社保证明，或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明）；涉及曾任中层职务的，填写《泉州交通发展集团对外公开招聘应聘人员履历情况补充表》（附件4）；工作年限以2020年9月10日为基准日计算；
3．个人简历、近两年来主要工作业绩（成果）材料和相关证明材料；
4．近期2寸彩色证件照片1张（电子版填入报名表中，并将照片名称修改为本人姓名后放在压缩包内）。
以上各项材料汇总整理成压缩文件后，以“单位+岗位代码+应聘岗位+姓名”为文件名（如张三报名搏浪公司投资专员岗位，则文件名“搏浪公司+01+投资专员+张三”），发送至招聘企业工作人员邮箱，发送后请自行确认收件成功。
应聘有关问题，可咨询：
联系方式：泉州市丰泽区客运中心站东侧4楼，联系人：庄诗莹，邮箱：shiying41@foxmail.com，办公电话：0595-28288059。
（二）资格审查。报名者必须在审核原件前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书及相关证明材料。未在规定时间内取得并提供相应证书和证明材料的，视为报名者自动放弃，不予聘用或不予进入下一个招聘环节，责任由报名者自负。
经资格审查合格的，由招聘企业通过邮件形式将准考证发送至考生的报名邮箱。岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件的人数的比例未达到1:3的，则相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。
（三）组织考试。岗位由用人单位自行组织考试工作，考试分为专业知识笔试、面试，01-10岗位考试流程：
（1）专业知识笔试。自本公告结束1周内由用人单位统一安排笔试。笔试成绩带入总成绩，占总成绩的50%，按四舍五入保留小数点后2位；笔试成绩合格分数线为60分（含），低于60分者不予进入面试环节。
面试人选原则上从笔试成绩达到合格分数线及以上的考生中，按照岗位招聘计划数与面试人数1:3的比例从高分到低分依次确定，最后一名笔试成绩并列的，取所有并列的考生为面试人选；未达规定比例的，按实际入闱人数确定面试人选。
（2）面试。面试分为初试、复试，采用半结构化面试等形式进行。面试成绩占总成绩的50%，其中初试、复试成绩各占面试成绩的40%、60%。初试成绩达到75分以上方可进入复试，复试成绩达到75分以上方可入闱下一步招聘程序。
（四）社会调查。根据招聘岗位名额，由达到合格分数线考生的成绩从高分到低分，按1:1比例确定进入社会调查人员名单。招聘企业对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质及计生、综治、失信被执行等情况。
在社会调查中，经审定不符合招聘要求，截止确定人选前未能提交岗位所需学历（学位）证书或证明文件的人员，社会调查结论为不合格，取消进入下一招聘环节资格。
（五）确定人选。若社会调查结果符合任职要求，由达到合格分数线考生的成绩从高分到低分，按1:1比例确定拟聘用人选。
（六）入职体检。组织拟聘用人员在规定时间内到二级甲等以上综合医院进行体检，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站）等规定组织实施，体检费用由个人承担。对按规定需要复检的，复检只进行1次，结果以复检结论为准。
（七）公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日。
（八）办理入职。录用人员在接到录用通知后的7个工作日内报到；若逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经招用单位批准的，可延期报到。
（九）岗位递补。一是在体检、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，由公开招聘领导小组决定是否按该职位报考人员考试总成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。二是新录用人员在入职后2个月内（劳动合同签订之日起算）离职或放弃聘用资格的，由集团商招聘企业决定是否按该岗位报考人员综合（终试）成绩从高分到低分进行递补。
详细招聘信息请点击阅读原文查看
