华南冲压|“企业文化系列推广活动”

  华南冲压第一季度、第二季度推行企业文化活动。企业文化不仅能够激励员工的归属感与创造力，还能促进他们更深入地学习并积极认同企业价值观。

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   华南冲压第一季度举办了主题为“企业文化知多少”的线上文化知识竞赛，吸引了共计349名员工积极参与。竞赛采用了易于参与且高效的线上答题形式。

   经过激烈的角逐，共有14名员工脱颖而出，成功赢得奖项。而公司为了更全面地表彰员工的参与精神和辛勤付出，还额外增设了参与奖与安慰奖。

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   第二季度人力资源部开展线下企业文化访谈,随机采访了10位员工。

   线下企业文化访谈不仅是收集信息的手段，也是展现企业重视员工声音、促进上下沟通的有效途径，对增强员工归属感和推动企业文化健康发展具有重要意义。

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   人力资源部将企业文化教育纳入新员工入职培训和在职员工的常规培训计划中，确保企业文化的学习是一个持续的过程。

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   未来人力资源部将企业文化相关知识点融入日常工作中，比如通过团队建设活动、文化墙、内部通讯故事等方式，让企业文化“活”起来。