从5月下旬以来，气温陡然升高，深圳进入高温天气，三期美装班也先后迎来了20余名新员工。在高温环境里，如何让新员工面对生产线上的紧张节拍，快速适应生产，快速融入团队，成为班组管理者的首要任务。
为及时了解新员工的思想状况，帮助新员工快速适应产线环境、了解班组管理体制和团队文化，增强团队凝聚力，促进班组和谐发展。5月25日晚上8点，东E线美装班班长李本力，副班长吴书华在三期美装园地组织开展了班组新员工座谈会。
首先，吴书华向大家介绍了班组管理体制及员工沟通渠道，分享了老员工的一些工作经验和工作方法，讲述了过去班组中涌现出的一些“师徒情深、兄弟义重”的感人故事，以及在往年兄弟们“战高温、夺高产”所表现出来的互帮互助、齐心协力、团结与共的团队协作精神。他从多方面，不同角度，向大家介绍了班组团队文化，并引导大家自由发言。
会上，大家踊跃发言，各自诉说在工作岗位上的一些感受和在适应过程中所遇到的一些困难，并得到了班长一一解惑。大家在整个交流过程中无拘无束，畅所欲言，从工作谈到生活，从困惑谈到释然，在轻松、愉快、和谐的气氛中逐步加深了对班组的了解。通过讲述班组老员工们在工作中团结互助的多种感人故事，让新员工们体会到了整个团队积极向上、勇于挑战的团队精神。他们表示，将努力学习老员工们斗志昂扬的工作激情和永不言败的信念。
其中，一位分配到紧钉台位的新员工感触良深地说：“弯腰工作一天，下班都快直不起腰来了，工作中真想停下来躺一躺，看到老师傅们个个生龙活虎，心中还纳闷，他们难道就不腰痛？现在听班长这么一说，总算明白了，原来师傅们也是这么适应过来的！”另一位新员工说：“中午吃饭时看到我们东E线文化墙上兄弟们写的文章，才体会到原来在我们平凡的岗位上，还处处演绎着不平凡的故事，向老员工好好学习！”
最后，李本力对本次新员工座谈会进行了总结，对近期新员工们在工作中的表现表示肯定，同时也对今后的工作提出了要求。李本力鼓励大家说：“大家来自五湖四海，为了同一目标相聚在一起，是一种缘分。无论今后是在工作上，还是在生活上，只要遇到了问题和困难，都可以找师傅或班组长进行沟通交流寻求帮助，我们将会尽最大努力帮助大家解决。希望大家今后在工作中，要认真学习标准作业要领书，严格遵守公司安全规章制度，做到安全第一，规范操作；要虚心向师傅请教，尽快学会岗位技能，争取早日转正。”
据悉，第一批分到班组待培的8位新员工，在5月份技能学习中，因成绩优秀表现突出，而被班组提前转正。希望后面新进班组的新员工们向他们看齐，在工作中展现青春激情，争取早日转正，为班组团队文化建设增光添彩。
通过此次新员工座谈会，增进了新员工对班组管理文化加深了了解，拉进了基层管理者和员工之间的距离，增强了团队凝聚力和向心力，展现了班组人文关怀，对新员工快速适应生产环境、快速融入团队发挥了积极促进作用。
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