2012年4月18日，国家发布《女职工劳动保护特别规定》，其中第七条规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

其中未明确产假是否包含法定节假日。目前关于产假、生育假遇到法定节假日是否顺延的问题，‌不同地区规定存在差异。

近期，人社局进行了明确答复，一起来看看⬇️

1、上海人社局明确：

生育假遇法定节假日可顺延！

3月9日，上海人社公众号发布文章，文章中提到：

• 产假、生育假遇法定假日顺延吗？可以先休生育假再休产假吗？

上海人社局答复：

按目前规定，生育假遇法定节假日顺延。

女职工的产假可从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休60天生育假。生育假一般应当与产假合并连续使用。

具体可以通过下面这张表格了解⬇️

🌟针对“配偶的陪产假，遇到法定假日是否可以顺延”，上海人社局也做出答复：

根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，遇法定节假日顺延。

2、哪些城市可以顺延？

哪些城市不可以？

目前关于产假、生育假遇到法定节假日是否顺延的问题，‌不同地区规定存在差异。

1.北京：不顺延

‌‌2025年7月，有用户在北京市人民政府网提问：

• 产假158天，是否包含法定节假日？遇五一，十一，春节这种是否顺延？

北京市卫健委答复：

根据《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。这里所说的天、日是指自然日。其中延长生育假如果遇到法定节假日（如春节、国庆等）不顺延。

2.四川：不顺延

‌‌2025年10月，有用户在四川省乐山市人民政府网提问：

• 产假期间，国家规定的节假日是否包含在内？

乐山市人社局答复：

依据《四川省人口与计划生育条例》对产假计算方式的规定，产假属于连续性假期，计算标准为自然天数，期间包含双休日与法定节假日，不另行剔除或顺延。

3.海南：顺延

三亚市人社局答复：

按照海南省计划生育条例的相关规定，产假期间含双休日和教师寒暑假。假期期间，遇国家法定节假日，例如元旦、春节、清明节、 劳动节、端午节、中秋节、国庆节等可顺延。

4.安徽：产假不包含法定节假日

安徽人社厅答复：

根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》（皖卫人口家庭秘〔2021〕325号）规定，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。产假包含休息日，不包含国家法定休假日。

5.江苏：顺延

江苏卫健委答复：

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。

编辑｜srx

来源｜各市人社局

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