2019年2月15日，年后开工第一个周五，滴滴开了月度全员会，CEO程维宣布公司将裁员过冬，本次裁员主要针对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标员工减员，预计裁掉2000名，占全员15%。
事实上，经济寒冬一方面是反映全球经济不景气，一方面也在印证全球企业发展将迎来一个新的势态。企业要在寒冬之下完成自我转型与升级，才有春天第一道阳光的出现与温暖。
随着互联网与人工智能技术应用成熟，今后很多工种将会被人工智能化，企业会逐步走向“轻量化”运作，即一家企业管理与运作只需要少量决策人与核心部门的参与，其余工种皆可被人工智能化与区块链协议化。
从这个角度来看，职场对于职场人将会有更高的要求与期待，那么不具职场竞争力的企业边缘岗位，终将走向淘汰，迎来的是一群更加专业、精英、高端的职场人。在“全球企业裁员”的大趋势下，全球职场的小变化势必会发生。
小变化：老板不缺养你的钱
从“滴滴裁员”这件事情来看，很多人可能认为滴滴打车裁员是想缩减支出，维持企业在经济寒冬下的正常运作。事实并非如此，据消息称，滴滴左手裁员2000人，右手再招2500人，此次裁员只是对企业进行大规模业务升级与重组。
很多时候，你看着是企业没钱养你，为自己被辞退找到一个很好的借口；实际上是你正在被企业淘汰，你没有为企业带来应有的价值。老板再怎么缺钱，支付员工工资还是绰绰有余，只是要看他是否愿意花钱养你。
从老板角度来看，你没有创造该有的价值，他凭什么要为你的稳定买单。经营一家企业就是做生意，本身存在一定的风险。所以，企业要的一定是帮忙抵御风险的人才，而非躲在老板后面逃避风险的人。
小变化：大趋势跟你没什么关系
马云曾在某经济论坛上说道：90%倒下去的人，和宏观经济一点关系都没有。
这话说得十分在理，因为无论是一家企业，还是一个职场人，你如果一心只想做风口上的猪，那你迟早会摔到骨折。跟着风口走本没有错，但错就在很多人在追风口的同时，他们都想着不劳而获或四两拨千斤。
天上掉馅饼的事情是有，但这种小概率事件不要相信会发生在自己身上。曾经有一个故事是一位记者采访一位穷人，记者问穷人：你现在这么穷，是因为什么？因为老天不给机会，如果老天给机会的话，我现在应该是百万富翁。
其实，这就是我们常说的“穷人思维”，职场也不例外。我们总把希望寄予外界，而不是自己主动去创造与改变。“如果哪天老板给我加薪多好”、“如果收到腾讯的Offer多好”、“如果周末不用加班多好”......，我想说的是，你此刻行动起来多好。
小变化：解决问题的人是自己
《向上管理-做高效能下属》中有一个很经典的职场题：你老板希望在公司活动中请到范冰冰出席，特意交代你去做这件事情，请问你要如何去解决这个问题？书中列举了员工ABCD不同对待问题与解决问题的方法：
员工A请求老板给予范冰冰经纪人联系方式，联系后没有成功如实反馈
员工B自己主动联系范冰冰经纪人，交涉无果，事后跟同事笑话老板异想天开
员工C初次联系经纪人没成，便坚持死磕终于谈下，最终范冰冰如期出席活动
员工D初次联系经纪人没成，主动调整策略，说服老板，请到李冰冰出席活动
说完这个故事，我不想大家把自己就归类到哪个人，我想要表达的是出于本性的选择。每个人面对不同的问题，都会有不同的反应与方法。但要明白一点的是，你是问题的最终解决人。很多时候，不要只是做事，而是想着把事情做好。
也许，当下与未来的职场小变化远不止于此，明天可能有更多你意向不到的事情发生。但是，无论你是在企业，还是在做企业，只有好好地经营与打磨自身，创造出自我的核心竞争力，你才是无可替代。否则，你只是一个路人甲。
