根据《通辽市农业投资集团有限公司中层管理人员竞争上岗实施方案》，开展集团所属企业中层副职管理人员竞争上岗工作，现将有关事项公告如下：
一、竞争岗位及人数
共28个岗位，具体岗位见附件。
二、竞争人员范围
集团总部及所属各级子公司符合报名条件的正式员工。
三、竞争条件
（一）基本条件
1.对党忠诚，坚决执行党的路线方针政策，具有良好的政治素质；
2.具有良好的职业素养，遵纪守法、勤勉尽责、团结协作、廉洁自律；
3.具有正常履行职责的身体条件。
（二）资格条件
1.一般应当具有大学专科及以上文化程度；
2.近两年年度考核为称职（合格）及以上等次；
3.竞争集团本部中层管理人员副职岗位的，应当从事相关工作三年以上，竞争二级子公司领导班子副职岗位的，应当具备从事相关工作五年以上。
4.符合有关法律法规规定的资格要求和回避等有关规定；
5.受处分影响期限未满或有问题线索未了结的不得参加竞争上岗。
6.原通粮集团和农发集团中层管理人员及各级子公司领导班子正副职岗位中，涉及选人用人问题整改人员，不得参加竞争上岗。
7.现任中层正副职报名参加竞争的，男性年龄要求1968年3月26日以后出生、女性年龄要求1978年3月26日以后出生。新报名（现任岗位为非中层正副职）参加竞争人员，男性年龄要求1970年12月1日以后出生、女性年龄要求1980年12月1日以后出生。
四、竞争程序
（一）报名
报名地点：集团公司办公楼二楼党群工作部；
报名时间：2026年3月9日-2026年3月11日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:00），逾期不予受理；
报名联系人：刘静、李健（联系电话：8357778）。
1.报名人员需如实填写并打印报名表，同时提供本人学历证明、职业资格证书、专业技术资格证书、无犯罪记录证明、任职文件等材料原件及复印件，由本人或本公司相关部门汇总后按干部管理权限统一组织上报。
2.每个竞争层级每人只可申报竞争1个岗位。
（二）资格审查
1.综合考评组对报名人员按照岗位资格条件等进行审查，符合要求的报名人员，方可参与后续竞争。竞争同一岗位的人员，资格审查通过人数与岗位需求人数须至少达到2:1，未达到比例要求则取消该岗位本次竞争上岗。将资格审查合格名单在一定范围内进行公示，此次资格审查贯穿竞争上岗全过程，凡弄虚作假，一经查实，取消竞争上岗资格。
2.集团纪委对报名人员出具廉洁自律意见。报名人员如存在接受调查或处于处分影响期等不符合任职廉洁要求的情形，取消其报名资格。
（三）公开竞争程序
集团总部中层管理人员正职岗位竞争上岗按以下程序进行。
1.竞职演讲。按照抽签顺序进行竞职演讲。演讲内容主要包括但不限于本人工作经历、主要工作业绩、个人竞争优势、对竞争岗位的认识和工作思路等内容，演讲时间严格控制在5分钟以内。竞职演讲评委共7人，评委实名制评分，满分100分，所有评委对竞争上岗人员评分去掉一个最高分和一个最低分后算数平均分即为竞职演讲成绩，竞职演讲成绩占竞争上岗总成绩权重的70%，成绩在竞职演讲完成后，在一定范围内进行公示。
2.民主测评。分为员工测评和领导测评，占竞争上岗总成绩权重的30%。员工测评采取无记名投票的方式，在竞争人员现任职公司进行德、能、勤、绩、廉等方面的测评，满分100分，占总成绩权重的15%；领导测评围绕政治素质、业务能力、团队管理、岗位匹配度等方面，由集团公司领导班子成员测评，满分100分，占总成绩权重的15%。民主测评范围为参与竞争上岗人员现任职单位在岗员工，在现任职单位不满6个月的，延伸至原任职单位测评。
总成绩计算方式：
总成绩=竞职演讲得分×70%+民主测评得分×30%。各项成绩均按四舍五入保留两位小数计算。
3.确定深入考察对象。总成绩在一定范围内公布后，按照竞争同一岗位人员的总成绩由高到低1:1的比例，经集团党委会议研究确定深入考察对象并公示。总成绩相同的，按照竞职演讲+民主测评的成绩由高到低顺序确定。
4.组织考察。组成2人以上的考察组，经个别谈话、审核人事档案、征求有关方面意见等程序，全面考察拟聘任人员的德、能、勤、绩、廉，并形成书面考察材料。
5.讨论决定。集团党委听取考察情况，会议讨论决定任免事项。
6.公示。对拟聘任人员在一定范围内进行不少于5个工作日的公示。公示期内有反映问题经查实影响聘用的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。
（四）任职
公示结果不影响任职的，履行任职手续并于15日内将选拔任用工作情况形成报告，任职人员最新干部任免审批表报国资委。
附件：1.通辽市农投集团2025年竞争上岗报名表