为深入贯彻落实农投集团干部选拔任用机制，进一步推进三项制度改革、激发人才活力、优化队伍结构，为集团高质量发展注入新动力。按照《通辽市农业投资集团有限公司中层管理人员竞争上岗实施方案》，坚持“公开、公平、公正、择优”原则，面向集团总部及各级子公司正式员工开放28个所属企业中层副职岗位。经宣传动员、组织报名及资格审查，共有56名政治素质好、专业能力强的优秀员工进入竞职演讲环节。
3月17日，竞职演讲在集团会场举行。竞聘者依次围绕岗位职责、集团发展战略及个人工作实践，阐述自身优势、岗位认知与工作规划，展现出扎实的业务功底和积极进取的精神风貌。评审采用现场评分（占70%）与员工测评、领导测评（占30%）相结合的方式，由7名评委进行综合评价，确保过程规范严谨。
竞聘结束后，按规定程序开展成绩核算公示、组织考察及人选研究，最终确定深入考察人选。
至此，农投集团经过4轮竞争上岗，集团本部及所属企业竞争上岗工作全部完成，该项工作是农投集团深化人才体制机制改革、拓宽选人用人渠道的重要举措，不仅为优秀人才搭建了展示平台，更树立了重实干、重实绩的鲜明导向，有效激发干部队伍活力，为集团高质量发展奠定坚实人才基础。
供稿：党群工作部
初审：刘晓东
终审：曹家欢