临时工到底怎么缴纳个税？交不交社保？怎么计提？您的答案跟小编是否一致呢，一起来看一下吧~
若临时工与企业存在实际雇佣关系，签订了劳务合同且按月定期支付报酬，则企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要给临时工代扣代缴社保以及个税。
账务处理：
借：管理费用—工资
贷：应付职工薪酬—工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
应交税费—个人所得税
其他应付款—社保（个人部分）
若临时工与企业不存在雇佣关系且没有与企业签订有期限的劳动合同，只是偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，这种情况应当按照劳务费处理，这类临时工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个税按照劳务报酬所得计算缴纳，接受劳务的企业不需要缴纳社保。
账务处理：
借：管理费用—劳务费
贷：银行存款
企业接收外部劳务派遣用工实际发生的费用，分以下两种情形：
情形1：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费。
情形2：直接支付给派遣员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数。作为其他各项相关费用扣除的依据（政策依据：国家税务总局公告2015年第34号）
被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳？关键看劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资并缴纳社保的，这种情况下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际的雇佣关系，也不需要承担社保。
