一个时代即将结束？
「技术的潮汐不断更迭，而在变革的大浪中，每一个转身都可能预示着新的方向。」
丝芙兰裁员120名
全球奢侈品巨头LVMH集团旗下美妆品牌丝芙兰确认将在中国裁减120名员工，约占中国市场全体员工的3%，其中包括部分零售及电商业务主管，目的是尽快实现扭亏为盈。
此次裁员涉及负责电商和零售业务的高管，以及线下门店销售人员。
在需求持续低迷的背景下，消费者更偏爱价格便宜的美妆产品，丝芙兰的产品价格大多高于本土品牌，而且国外高端品牌的线上自营渠道及包括话梅在内的新型高端美妆集合店也抢走了丝芙兰的部分客流。市场数据显示，国内美妆制造商在去年首次占据50%的本土市场份额。
IBM裁员1000多名
近日「蓝色巨人」IBM中国区一夜关闭了研发测试岗员工的内部权限，波及1000多名员工。有消息称，这是IBM中国区大裁员的前兆。
谈及裁员，过去两年，IBM已经在全球范围内进行了多轮裁员。
2023年1月，曾对外宣布裁撤3900人。
到了5月，IBM直接官宣暂停招聘，要用AI取代近8000个岗位。
阿里裁员破记录
截至6月底，阿里巴巴的员工总数跌破20万人，仅剩198162人。
算下来，第二季度裁员6729人。
加上今年一季度的裁员人数，整个上半年，阿里巴巴裁掉了21098人。
关键在于，阿里今年上半年裁员总数，已经超过2022年及2023年全年。
寒冬，仍未结束。
阿里巴巴7大业务收入明细
今年二季度，淘天集团收入1133.73亿，同比下跌1%，是七大业务板块中唯一下滑的。其中，直营及其他跌幅达到9%，主要是天猫超市及天猫国际。
阿里、拼多多、京东、抖音电商四分天下，各自的零售GMV量级大致为8万亿、4万亿、3万亿以及及2.6万亿。而阿里在国内的电商份额占比，也从当年的7成下降到4成。
戴尔裁员将近13000人
近日，全球PC巨头戴尔再被爆出裁员计划——重组团队并裁减超1.2万名员工。裁员对戴尔来说并不是什么新鲜事，戴尔此前曾宣布在2023财年（2023年2月-2024年1月）裁减了13000名员工，约占10%。今年8月再度加码10%，目标是将员工总数从12万降至不到10万。
多行业受影响
事实上，近期的裁员潮涉及了科技、互联网、零售、汽车、房地产、电商、传媒、运输等多个行业，无论是由于市场受到新兴冲击，还是市场调控的影响，无疑都给了企业多重压力。生存艰难险阻之下，企业转嫁风险的方式表现在市场中的大规模人员裁撤方面。
外企也扛不住，裁员超12万人
2024年全球已有387家科技公司裁员126032人，其中包括英特尔、思科、微软、SAP和Docusign等科技公司。
年初谷歌的广告销售团队裁员数百人，5月谷歌再次从其云计算部门解雇了近200名员工。
微软裁员了包括Azure云和混合现实单元在内的各部门的1000多名员工。在收购动视暴雪后，微软从其游戏部门裁员了1900人。
LinkedIn裁员近1000名员工，约占其公司全球员工总数的6%。
TikTok在全球裁员了1000多名员工，影响了运营和营销团队。
美国芯片巨头英特尔宣布，计划裁减超过1.5万名员工，占公司员工总数的15%以上，以精简业务并大幅削减开支。这是其100亿美元成本削减计划的关键组成部分。
东芝宣布计划裁员4000人，作为其重组努力的一部分，占员工的6%。
亚马逊的裁员跨越了各个部门，包括Audible（5%）、Prime Video、Twitch（35%或大约500名员工）和Buy with Prime团队。
金融：全球最大的20家银行裁员超6万人
银行业开启裁员潮，全球最大的20家银行2023年裁员超过6万人，仅次于2007-2008年全球金融危机期间。
巴克莱银行表示2023年在全球范围裁员约5000人，占总雇员数的6%。
房地产：超5万人被裁，80%企业瘦身保命
2023年45家上市房企中，有36家房企裁员，比例高达80%，人数超过5万人。
裁员最多的是花样年控股、融创中国、招商蛇口、中国奥园，这几家裁员人数都超过了5000人。
其次是新城发展和金地集团，裁员3000人以上；中国金茂、富力地产裁员2000人以上；合景泰富、保利置业、中梁控股、雅居乐、美的置业裁员1000人以上；剩下23家房企裁员人数在1000人以下。
结语
30多万人被“优化”，市场迭代升级进行时
据不完全统计，以上行业领域，几百家知名企业宣布裁员，人数超过30万，涉及到岗位包括管理、运营、技术、财务、销售等，这还不包括已经裁员却并未公布的。这一行为的原因，被简单的归纳为“面对内外部挑战时采取的一种成本控制和战略调整措施”，但实际上却错综复杂，有些行业的困难程度甚至已经逼近了疫情期间，让人大跌眼镜。
一方面是能源紧缺带来的成本增加，让企业不得不选择先拿人工成本“开刀”，优化组织结构，裁撤人员降本。另一方面眼下全球经济增长放缓，企业为了应对不确定的市场环境，就必定要衡量利弊后做出能够让企业存活的选择，比如聚焦核心板块，关闭亏损工厂，收缩部分业务等待，这其中也涉及到员工的安置。无论哪种情况，企业员工都成了首当其冲受害的组成部分。
另外，在各行各业价格战频繁的当下，越来越多的企业意识到，要提高核心竞争力就要与时俱进，比如引进人工智能，或者在生产制造运输等多个环节进行更新换代，在AI带来的低成本高效率红利中，人工裁撤将被视为企业优化运营、降低成本和集中资源于核心业务的关键步骤。不难预计，在科技的更新迭代下，市场的升级和裁员“降本”之路还将继续。
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