创业成功没有灵丹妙药，但是你的团队往往决定着创业企业的成功或者失败。
古有刘关张桃园三结义，创业团队初成形，又高薪聘请职业经理人——诸葛孔明，后又收入赵云、马超、黄忠三员猛将，正是有了这些忠心耿耿、鞠躬尽瘁的合伙人，才有后来的蜀汉霸业。
由此可见创业团队的重要性，那么如何才能留住这些宝贵的人才呢？不妨看看BAT等互联网巨头公司是怎么做的，除了薪水，还有哪些是令人才留下的原因。
百度——药不能停
百度有“春节大礼包”、并在女生节、父亲母亲节、六一儿童节、中秋节等特定日子为员工送上专属礼物，纪念品、糯米卡、读书卡、购物券样样不缺。
一天两次有小推车送点心到工位，茶水间饮料生果随便吃。百度的每栋大厦都配有健康空间，健康空间由具有医学背景的健康助理负责百度员工日常健康、体检、就医等方面的咨询工作。健康空间配有常用OTC药品，根据员工不适症状发放24小时用量的药品。
阿里巴巴——结婚置业操碎心
阿里有“iHome”置业贷款计划，向满3年的员工提供20万-30万的无息住房贷款，此外还设有教育基金，帮助员工解决子女的学前和小学教育问题。阿里巴巴每年还会举办超大规模集体婚礼。
腾讯——鞠躬尽瘁 死后有工资
腾讯作为中国市值最高的互联网公司，员工在不离职的情况下三年能拿到300股的的公司股票，折合6万元人民币。
如果有员工在岗位上去世，其配偶可以连续10年领取该员工生前一半的薪水。如果该员工有孩子，每个孩子可以增加12个月的领取额度。
腾讯也推出“安居计划”，投入部分资金为首次购房的员工提供免息贷款，但须在6年内还清。腾讯还设有家属开放日、中医问诊、各种保险、圣诞晚会、节日礼包等等员工福利。
京东——带娃上班 就是走心！
近日，京东幼儿园“初然之爱托幼中心”正式开张，不仅对员工子女免费入学，还为宝宝们免费提供母婴产品。
据了解，“初然之爱托幼中心”就设立在京东总部大厦，接收4-24个月的小宝宝，并配备了专业的老师。员工可以带着宝宝一起上下班，彻底解决了上班族子女接送问题。想想之前京东员工的免费班车，免费晚餐、免费健身房，到现在的免费托幼中心！真是太走心了。
网易——抓住人心 先抓住他的胃
网易有许多康体活动，如羽毛球、足球、登山、攀岩等，很多部门会不定期进行短途旅行，帮助员工劳逸结合，还会组织员工观看最新上映电影大片，员工家属一同前往可享受折扣价格，据说游戏部门每年还会给员工半价买游戏机。
网易员工最让外人羡慕的地方在于，他们从来不屑于同其他互联网公司的员工比谁家饭补更高。因为在大网易，从早上开始，一直吃到凌晨一点，包括早中晚三餐、下午茶和夜宵，统统不要钱，吃饱为止。菜品也是十分丰富，有快餐有西餐，夏天能撸串，冬天吃火锅……
（以上部分内容图片来源于网络）
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