导语
8月9日消息，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇凌晨在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG（资深人事专员）徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退永不录用。
近日，某认证信息为阿里巴巴员工的人士在某平台爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，遭到商户猥亵，后被其上司侵犯，该女同事第一时间报警。在向公司反映情况后却被拖延处理，在反映无果的情况下，该女同事在阿里园区食堂拉横幅、发传单寻求帮助。
“被灌醉”这个词大家太熟悉了
“被灌醉”这个词大家太熟悉了，也是社会常态，吴亦凡选妃门用的就是这种套路。
被商户猥亵，从这五个字可以看出，阿里女员工已经成了权色交易的工具，至于是不是所有大公司都会用这种“方式”，我们就不了解了。
被上司侵犯，这件事居然发生在被商户猥亵之后，这就让人难以接受了。作为上级领导，知道员工被商户猥亵后，做出的行为不是维护员工权益，为员工出头，而是继续侵犯，如此行为真令人痛心。
重点来了，被上司侵犯后，女员工选择报警处理，向公司反映情况后被拖延处理。原因嘛！在职场待过几年的人都懂，官官相护，谁会为一个小员工得罪其他阶层的领导呢？
反映无果之后，才出现了女同事在阿里园区食堂拉条幅、发传单求助的一幕。
需要指出的是，这件事发生在七月份，当时已经在内部传开，八月份才得到重视。我们想象一下，如果吴亦凡事件没有发生的话，这件事会被公开吗？会有人真正了解真相吗？这恐怕要打一个大大的问号。
说白了，女权概念还是太模糊了，无论是娱乐圈，还是现实中的企业，都没有具体的制度去保护弱势群体，尤其是女职工，她们被侵害之后，没有渠道可以直接反映给上级领导，而是一级一级被压制。
所以，阿里女员工被侵害一事应该给整个社会敲响警钟。同时，我们应该鼓励并建立相关制度，让遭到不公正待遇的女性不沦为被施暴者。
浙大网新（600797）是一家主要经营服务外包业务、IT服务、技术创新的公司,其主要产品包括提供各类IT、技术创新等服务.2010年浙大网新进一步提升了国际品牌影响力和美誉度,被评为IAOP2010全球外包前50强,位居中国第2名,成为全球最佳服务外包提供商之一,连续七年被国家工信部评为中国软件收入十强。
浙大网新背靠阿里，开展智慧云服务业务，包含IDC云数据中心业务、云计算业务和互联网资源加速业务。IDC业务方面，公司目前有6个数据中心，同时在积极推进西南云数据中心一期工程和与阿里合作 的ZH12项目；云计算业务方面，公司持续为浙江省政府、杭州市政府、丽水市政府提供政务专有云服务，并积极参与杭州城市大脑项目并承担运营中心工作，组织推广应用项目；互联网资源加速方面，公司的互联网资源业务流量规模超过1500G，服务于1000万宽带用户。
浙大网新的阿里巴巴概念：16年12月,公司1296元/股发行826978万股并支付现金728亿元,合计作价18亿元,购买华通云数据80%股权。
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公司在互联网领域的拓展：2017年5月公告，公司与浙江蚂蚁小微金融服务集团股份有限公司就双方在“互联网+人社”、“互联网+医疗”领域开展业务合作，为个人及相关机构提供深度创新的产品与服务相关事宜，达成合作意向，并于近日签订了《框架合作协议》。合作范围包括：“互联网+医保”移动支付业务合作、“互联网+医疗”智慧医疗业务合作、“互联网+人社”城市服务业务合作、“互联网+医保药店”金融服务业务合作以及“大健康人工智能2.0”应用探索与创新。
随着人工智能、大数据、云计算等新兴技术的兴起，传统商业模式面临颠覆，使得越来越多的客户从仅追求降低成本的需求改变为希望借助新技术提升其竞争力，技术的更新迭代周期短带来了商业模式的改变，公司反应不及时将导致竞争力下降的风险。
另外，经济大环境的发展，大数据和互联网的产业兴起使得人力成本的大幅提高，政策变化的风险也不容小觑。日后浙大网新能否重挂昔日的金字招牌，在高新技术领域多一些实实在在的贡献仍值得期待。
股市有风险，入市须谨慎！
