来，大家跟我来想象一个场景，一款产品投放到药店，不管这个产品有多么完美，利润有多么大，试想一下，如果我们是店员，面对店里几千个品种的产品，我们凭什么要卖这一款新投放的产品呢？
一款产品的销售对于店员来说首先要学习产品知识，其次要有强烈的销售欲望。
太难了，学习简直是世界上最痛苦的事情。
关于佣金，月底发放和卖出一件产品就能马上拿到佣金的感觉是完全不一样的，如果能秒收红包的话积极性最高了有木有！
所以究其根本只有两个问题需要解决，如何让店员会卖产品和想卖产品，这是一场店员注意力的时间争夺战。
时空为了解决这一“世界难题”横空出世了一款小程序“金药箱”。
金药箱包括三个版本：
后台版——提供给医药代表服务终端的作业工具。
医生版——医生用于学习和为患者提供处方支持的手边工具。
店员版——药店店员配合医药代表提升药店动销力的辅助工具。
业务员奔跑起来，制定合理的提成，合理的奖罚措施以及明确的规章制度。
《金药箱——销售激励政策》
对店员的销售情况进行查看、打赏，以及新增一个销售政策，选择品种，设置个人佣金和公司返利。
《金药箱——知识激励政策》
知识编写完成后，在知识激励政策中进行操作
点击右上角新增，填写发红包人，以及知识贴，设置打赏规则，赏金，阅读对象保存即可。
《金药箱——邀约店员》
业务员，在药店巡店时，为促进终端动销，主动与店员沟通红包激励的事，之后，出示自己的小程序，让店员扫码；
医药代表出示自己的“金药箱”，首页上有“金药箱”二维码；
店员扫码后，手机里面出现了金药箱小程序； 业务员引导店员完成注册；并且扫码与业务员建立关系；
这样，店员就可以开始与业务员协同工作啦
《金药箱——邀约医生》
做纯销的医药代表，可以帮助医生对新药知识的学习，并且支持医生给患者开具临时处方；
医药代表出示自己的小程序，让医生扫码；
医生扫码后，手机里面出现了金药箱小程序；
医药代表引导医生完成注册，并且确认角色是“医生”，之后扫码与医药代表建立关系；
这样，医生就可以开始与医药代表协同工作啦。
销售从学习开始；学习从激励开始。
