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入选中国科技期刊卓越行动计划
一、招聘条件
学院以强农兴农为己任，承载着一代代农业科教工作者的梦想。为了共同的目标，希望您满足以下条件：
1.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，遵守职业道德，热爱教育事业。
2.具有良好的思想道德素质，恪守学术道德，无违规违纪、违反师德师风和学术不端等行为。
3.在国内外高校、科研院所博士毕业并获得相应学位，熟悉相关领域国际前沿的研究动态，具有良好的科研水平和发展潜力。
4.身心健康，年龄一般要求 35 周岁以下，特别优秀的可适当放宽。
5.具备岗位所需要的其他条件并全职来校工作。
二、聘用方式
为建设一支高素质的教师队伍，实施教师预聘和长聘相结合的聘用制度：
1.新进教师一般实行预聘制，首个聘期三年。
2.申请教学为主型岗位、拟聘为副高级职称的新进教师，实行长聘制，设立三年考核期。
全职博士后纳入师资后备队伍建设，竭诚欢迎优秀博士生来校开展博士后研究。
三、薪酬待遇
提供全方位、多样化的薪酬体系、社会保障及福利，为教师提供的薪酬福利包括但不限于：
1.薪酬待遇
（1）实行预聘制的博士、博士后，基础年薪为 17 万元，并享受绩效奖励。
（2）实行长聘制的新进教师，按岗聘用，以岗定薪。
2.科研启动经费
自然科学类博士、博士后（预聘制）提供 20 万元科研启动费。
3.住房保障
（1）在考核期内，学校提供过渡性租住房，相关费用由受聘者承担。
（2）首个聘期考核合格的预聘制教师和三年考核期合格的长聘制新进教师，学校提供 120-140 平方米左右住房一套或价值相当的购房补贴。
4.享受事业单位养老保险（含职业年金）、医疗保险、生育保险等福利待遇。
5.提供幼儿园、小学和中学等优质教育资源。
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