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人社部1月份透露，企业年金办法即将出台实施。对此，有专家建议，拓宽年金的投资方向，加速推动全球化配置，提高股票市场的配置，相应降低债券配置比例，维持另类资产的配置比例上限。
在养老金入市受到多方期待、保险资金入市受到多方争议的背景下，业内人士已将更多的视线投向企业年金。中国社科院副院长李培林表示，2015年城镇9142万退休职工领取基本养老金，占全部参保人员的25.9%，制度养老负担重，财务平衡压力大。人们对老年生活水平的需求还将继续提高，基本养老保险“独撑”的局面需要突破，年金制度必须作为重要补充。
2017年我国将继续深入推进“三去一降一补”，国家要补社会保障这个短板，社会保障则要补第二、三支柱的短板。年金制度已经完成了从无到有的阶段，下一步就是要从有到广，将更多的人纳入进来，让“多层次混合型”的养老保障体系真正建立起来。
企业年金依然面临着“成长的烦恼”。
中国社会保险学会会长、人社部原副部长胡晓义表示，2015年企业年金参与人数2316万，比2005年增长了近15倍，近4年已有245万人领取企业年金，人均月领额从980元增加到1850元，职业年金已有37.8亿元的收入，并开始有微量支出。
但是，企业年金的覆盖范围总体仍较小，基金规模只相当于企业基本养老保险基金结存量的27%，职业年金要承担制度转轨的过渡功能，其复杂度也高于企业年金。
企业年金：是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
职业年金：是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
这样的格局，正是催动养老金制度进一步完善的动力。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，当前，企业年金存在的主要矛盾是参与率太低，这是企业年金存在的最大问题和最大“短板”，是“多层次混合型”难以成立的最大威胁，下一步改革进程中采取的所有措施都应围绕这个问题集思广益。这个局面不尽快改变，“多层次混合型”的养老金制度就会束之高阁。
数据显示，目前，我国企业年金参与人数2320万，职业年金覆盖约4000万，合计不到全国就业人口的8.2%，覆盖范围太窄；企业年金积累基金1万亿，职业年金刚刚起步，第二支柱的资产总额不到GDP的1.5%，而这个比例在OECD国家中平均是84%，在非OECD国家中平均36%。
总体看来，我国的年金资产规模太小。年金作为第二支柱，“窄”又“小”，亟须深化改革。
从投资业绩来看，企业年金的表现并未赶上长线资金的评价投资水平。
人社部在2016年12月公布的《2016年三季度全国企业年金基金业务数据摘要》显示，截至统计期末，全国企业年金积累基金已达10666.31亿元，实际运作资产金额10390.75亿元，当季度加权平均收益率为1.80%，2016年前三季度加权平均收益率为2.63%。
在这样的背景下，年金如何投资，成为业内人士关注的焦点，而“拓宽投资方向”成为最大公约数。
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