税前扣除是在计算所得税时的说法。这是会计法与税法有差异的地方：会计处理时，实际发生的费用开支是入了账的；而在计算缴纳所得税时（即常说的税法上的规定）有些不允许在税前列支的费用，就要将利润调增，也就是说不允许税前扣除的费用开支是要交企业所得税的。
这些抬头是个人的票据可以税前扣除，但前提条件是与经营相关。
（1）允许税前扣除的医药费票据；
（2）机票和火车票、出差过程的人身意外保险费；
（3）符合职工教育费范围的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
（4）员工入职前到医疗机构体检费票据；
（5）企业为因公出差的员工报销，个人抬头的财政收据的签证费；
（6）允许税前扣除的外籍个人的住房补贴，员工凭发票实报实销，但由于是员工个人与业主签订租赁合同，发票抬头为个人。
（1）支付个人500元以下零星支出
从事小额零星经营业务的个人支出不到500元的不需要发票，如日常修锁费用、水果摊买水果、修理电脑等，只需要取得一张个人开具的收款凭证（收据）即可入账并税前扣除，但是需要注明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。
（2）工资薪金支出
企业平时支付职工的工资不需要发票。
税前扣除的原始依据可以是完成个税申报的工资表、工资分配方案、考勤记录、付款证明等证实合理性的工资支出凭证。
（3）现金性福利支出
好多企业逢年过节向职工发放过节费、福利费、职工生活困难补助等，也不需要取得员工开具的发票。
企业过节发放职工的现金性福利不需要发票。
按照税法标准税前扣除的原始依据可以是过节费发放明细表、付款证明等福利支出凭证。
（4）支付差旅津贴
支付因公出差人员的差旅补助不需要发票。
差旅费报销单，企业发生的与其经营活动有关的合理的差旅费凭真实、合法的凭据准予税前扣除，差旅费真实性的证明材料应包括出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。
企业差旅费补助标准可以按照财政部门制定的标准执行或经企业董事会决议自定标准。
（5）支付员工误餐补助
员工因公在城区郊区工作不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费不需要发票。
误餐补助发放明细表、付款证明、相应的签领单等作为税前扣除的合法有效凭证。
（6）支付的未履行合同的违约金支出
很多企业经常遇到由于各种原因导致合同未履行，需要支付对方违约金，这项支出不属于增值税应税行为，不需要取得发票。
凭双方签订的提供应税货物或应税劳务的协议、双方签订的赔偿协议、收款方开具的收据或者有的需要法院判决书或调解书、仲裁机构的裁定书等就可以税前扣除。
（7）相关政策
企业缴纳的相关责任险也可以在企业所得税税前扣除。
