头部券商大动作！国泰君安新聘任四名副总裁，董事团队更专业化

一下子新聘任四名副总裁。

6月28日晚间，国泰君安证券股份有限公司（下称国泰君安）发布第六届董事会第一次会议决议公告，除了选举贺青继续担任公司第六届董事会董事长，选举王松继续担任公司第六届董事会副董事长，国泰君安审议通过了《关于提请聘任公司高级管理人员的议案》。

在新任高管名单中，国泰君安投行事业部总裁谢乐斌、交易投资业务委员会总裁罗东原、风险管理部总经理聂小刚、人力资源部总经理李俊杰升任公司副总裁。

来源：国泰君安公告

四位新副总裁中两位是“70后”

从上述四位新副总裁的履历来看，四人均在国泰君安履职时间较长。谢乐斌、罗东原、聂小刚均在国泰君安有逾20年的工作经验，而且，聂小刚、李俊杰均为“70后”， 最年轻的李俊杰为45岁。

投行事业部总裁谢乐斌于1999年8月起在国泰君安先后担任多个职位，包括稽核审计部（沪）副总经理、稽核审计总部副总经理、稽核审计总部副总经理（主持工作）、稽核审计总部总经理、计划财务部总经理、副财务总监兼计划财务部总经理；2017年1月至2020年9月担任公司财务总监兼计划财务部总经理；2018年5月至2019年1月兼任公司营运总监，2018年10月至2020年9月兼任公司首席风险官；2020年9月至今担任公司投行事业部总裁、执行委员会主任。

国泰君安的投行业务近两年发展势头迅猛。根据年报，2020年国泰君安主承销额8152.6亿元，同比增长44.4%，排名行业第3位。其中，股权承销额1024.2亿元，同比增长35.2%，排名行业第4位。

再来看交易投资业务委员会总裁罗东原的履历，他自1999年8月起历任国泰君安债券业务二部职员、业务董事、固定收益证券总部业务董事、董事总经理、副总经理、副总经理（主持工作）、总经理；2011年10月起历任债务融资部总经理、固定收益证券部总经理；2016年12月至今担任公司交易投资业务委员会总裁；2016年12月至2019年3月兼任公司固定收益证券部总经理；2019年3月至2021年1月兼任公司固定收益外汇商品部总经理。

现年49岁的聂小刚自1998年8月至1999年8月在国泰证券投资银行三部参加工作。其后，历任投资银行三部助理业务董事；企业融资总部助理业务董事；总裁办公室主管、副经理；营销管理总部副经理；公司董事会秘书处主任助理、副主任、主任；2010年8月后，又任国泰君安创新投资有限公司总裁，2013年10月至2021年6月担任公司战略管理部总经理；2021年6月至今担任公司风险管理部总经理。从2016年12月起，聂小刚先后兼任公司权益投资部总经理，战略投资部总经理，战略投资及直投业务委员会副总裁，国泰君安证裕投资有限公司总经理、董事长。

现年45岁的李俊杰于2010年11月入职国泰君安董事会秘书处；其后历任公司董事会办公室副主任、主任，董事会办公室主任、证券事务代表。2015年11月李俊杰被委派到国泰君安彼时的控股子公司上海证券任职，担任上海证券副董事长、总经理；2018年12月至2020年7月担任上海证券董事长、总经理；2020年7月至2021年1月上海证券董事长。随着国泰君安和上海证券的同业竞争问题的解决，2021年1月至今李俊杰担任公司人力资源部总经理。

董事团队专业化水平提升

除了高管团队的变化，国泰君安董事会的专业化、多元化、国际化水平也提升。

公告显示，新选举产生的7名董事中有4名是独立董事。其中，丁玮曾在中金公司任职，先后担任过中金公司投行部负责人，中金资本总裁、董事长；李仁杰曾任兴业银行行长、陆金所董事长等职。

此外，白维是竞天公诚律师事务所创始合伙人，曾兼任中国证监会第十九届股票发行审核委员会委员、上海证券交易所上市委员会委员；朱宁现任上海交大上海高级金融学院副院长，知名学者。四位新任董事在行业或学术上均具有较高的知名度。

“三个三年三步走”战略顺利开局

值得关注的是，6月28日国泰君安召开2020年度股东大会，贺青表示，2020年面对错综复杂的外部环境和疫情的冲击，公司深入贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，坚定战略方向不动摇，抢抓市场机遇谋发展，“三个三年三步走”战略路径构想顺利开局，各业务条线战略分规划起步实施，连续13年获得中国证监会AA级分类评价，公司向着“受人尊敬、全面领先，具有国际竞争力的现代投资银行”目标奋力前行，取得了较好的经营业绩。

年报显示，2020年国泰君安实现营业收入352.00亿元，同比增长17.53%，行业排名继续保持第3；实现归属母公司股东净利润111.22亿元，同比增长28.77%，行业排名第2，较上年提升2位。

根据贺青介绍，2020年国泰君安研究部署公司中长期发展战略，提出“三个三年三步走”的战略路径构想，指导制定了十四项战略分规划；打造“强大的前台、专业的中台、集约的后台”，推进组织架构改革，精简总部一级部门，构筑财富管理、研究机构、投资银行等七大业务体系；实施投行事业部制改革，以架构创新激发组织活力等。

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