【关注】90天引才168名，山东省农科院凭的啥？
山东农业科技智库
为汇聚一流人才，引领山东农业科技发展，全面落实“打造一流农科院，走在全国最前列”的目标，山东省农业科学院大力推进人才制度改革，把人才的引进和培养工作作为核心任务、首要任务和压倒一切的任务，全力为引凤来院栽好“梧桐树”。
90天引才硕果丰，人才改革成效显
自6月15日发布海内外高层次人才引才公告以来，为期仅仅90天，该院已确定引进168名各类人才，其中包括领军人才7名，学科带头人3名，青年拔尖人才11名，创新团队1个（4名），“一事一议”人才3名，以及985、211等双一流高校博士毕业生140名，创历史新高。人才“用脚投票”，折射的是山东省农科院日益优化的人才发展环境。
开创引才新模式，扎实推进“引才月”
立足地区实际、聚焦发展需求、突出急需紧缺，该院院于6月30日发布《关于开展“引才月”活动的通知》，集中开展系列引才活动。组建信息类、花卉类、营养健康类、循环农业类、乡村振兴类等5个新兴交叉学科引才小组，赴国内本学科领域知名重点大学和双一流高校开展新兴交叉学科人才对接引进。共对接双一流、985、211等重点大学和国家级科研院所43所，对接各类意向人才60余名。
同时，院属各研究单位均按照“引才月”要求，组建本单位人才引进小组，单位主要负责同志担任组长，共对接联系重点高校和国家级科研院所70余家，累计150余次。各单位克服引才对接季与疫情防控期叠加的困难，坚持引才工作进展不断线、不延期，主动与重点意向人选对接沟通，严格按照引才公告确定的条件和政策规定，及时掌握人才需求、消除人才顾虑，当好人才的“娘家人”。
人才工作放首位，调度落实不松懈
8月25日，该院召开全院人才引进工作调度会。院属各部门各单位汇报人才引进工作的主要做法、进展情况和主要成效，提出了意见建议。院党委书记李长胜对各单位人才引进工作给予肯定，要求各单位要高度重视人才引进工作，进一步提高思想认识，加强协调配合，力争在人才引进，特别是在高层次人才引进上实现较大突破，并就做好全院人才引进工作提出十点要求，指出“月月都是引才月，人人都是引才大使”，要以“咬定青山不放松”的劲头，把人才工作放在第一位。
率队赴京“蹲”人才，引才用才诚意满
9月7日至10日，院党委书记李长胜带队在北京开展“蹲点”引才活动，与13名高层次人才分别进行了面谈交流，向专家们介绍农科院人才制度改革情况，特别是加大力度引进高层次人才有关举措。专家们对山东省农科院主要负责同志亲自面谈交流，表示高度赞赏，充分体现了山东省农科院延揽人才的诚意和决心。现场与12名高层次人才达成引进意向，意向人员均具有突出的学术能力和良好的发展潜力。
梧桐花开，凤凰自来。今年以来，山东省农科院以人才制度改革攻坚行动为契机，着力深化人才发展体制机制改革，努力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围，着力使“梧桐树”发展壮大，相信未来必将有更多优秀人才汇聚农科院、融入农科院、扎根农科院，为山东农业高质量发展提供强有力的人才支撑。
©来源：山东省农科院官微
