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2019年，教培业困难重重，一方面遭遇政策寒冬，另一方面，在线教育疯狂烧钱争夺生源，不断蚕食线下机构市场份额，中小机构发展步履维艰。
无论政策、市场如何风云变化，招生则始终是机构生存发展的关键，对于中小机构而言，既无品牌优势，又不能像在线教育那般烧钱，该如何活下去？
还依靠传统招生方式赢得生源吗？似乎得不偿失。
且不说大多数中小机构，没有自己的招生团队，即便是有自己的招生团队，传统招生方式，如发传单、扫楼、开讲座、转介绍等，往往要消耗大量人力物力财力，然而实际效果却并不理想。别人发传单你也发传单，别人打电话你也打电话，似乎公海里钓鱼的人比鱼都多。
因此，对于不少校长而言，传统招生方式就像一块鸡肋，食之乏味，弃之可惜，然而却又找不到更好的方式。这似乎已成为了行业普遍的痛点。
如何有效的招生，让老师从招生中解脱出来？如何降低招生成本，乃至零成本获客？
互联网时代，招生方式层出不穷，千奇百态，然而高效的方法依然稀缺。这是一个流量获客的时代，有人说2019年乃至未来，社群营销是下一个招生风口。
互联网时代，用互联网思维做营销：线上营销，线下服务。
零成本招生三大思维：
1、最好的媒体是人。
2、最好的渠道是别人的流量池。
3、打造终身免费流量源于私域流量池。
零成本招生裂变，三大系统：
引爆流量，打造教培业自动招生系统，低成本、高转化，中小机构裂变招生实践。
一、品牌宣传体系
互相交流，共享资源，零成本裂变系统，实现品牌宣传，高效转化，社群裂变。
二、解决招生团队问题
全员营销，全员招生，产生裂变，通过学生反馈，自动引流，实现零成本线上招生。
招生“大团队”，不仅仅是学校招生部门，还有全体员工、家长、学生、社群等，共享别人的流量池。
同时可以借助活动引爆,让学校找到联盟资源，共享资源，共同造势，打造专业化营销团队。
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