基金公司人事大变动！多位投资老将离任- 大数跨境

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基金公司人事大变动！多位投资老将离任

中国证券报

2022-12-06

天天财经独家，速关注

近期，多家基金公司发生人事大变动。东吴基金总经理兼财务负责人邓晖、中银基金原投资总监（固定收益）奚鹏洲均因个人原因辞职离任。

统计发现，今年以来基金行业人事变动频频。截至12月6日，今年以来已有203家基金机构发生342次高管变更，基金机构新聘629位基金经理，有299位基金经理离任。

东吴基金总经理离任

12月6日，东吴基金发布公告称，公司总经理兼财务负责人邓晖出于个人原因离任，离任日期为12月6日。

图片来源：基金公告

从履历来看，邓晖在证券、期货及公募等领域都有着丰富的从业经历。他历任长江证券董事、副总裁；湘财证券副总裁；德邦证券副总裁、总裁兼德邦期货董事长；齐鲁证券党委委员、副总裁、总裁；长江证券资产管理董事长，长江资本董事长，长江证券党委副书记、总裁、副董事长、监事长。2019年11月，邓晖加入东吴基金担任公司总经理，2022年9月9日起担任公司财务负责人。

整体来看，在邓晖掌舵期间，东吴基金的管理规模得到了稳步增长。Wind数据显示，2019年三季度末，东吴基金的整体管理规模为166.55亿元，截至今年三季度末，东吴基金的基金规模已增长至245.42亿元。

此外根据公告，公司常务副总经理陈军于12月6日起代任总经理职务。公告显示，陈军历任中国出口商品基地建设金桥公司项目经理；中信证券资产管理部投资经理；中银基金研究员、基金经理、助理执行总裁、副执行总裁（分管投研）。2020年6月，陈军加入东吴基金，2020年6月24日起担任东吴基金常务副总经理。

陈军管理的基金产品曾多次获得金牛奖。2020年10月，陈军加入东吴基金后的首只产品东吴兴享成长正式发行。Wind数据显示，截至今年三季度末，东吴兴享成长的基金规模约为11.27亿元，是目前东吴基金旗下权益类基金中规模最大的产品。

中银基金奚鹏洲离任

12月6日，中银基金发布基金经理变更公告称，基金经理奚鹏洲出于个人原因，卸任在管的中银增利债券等5只基金，离任日期为12月4日，并且无转任公司其他工作岗位的说明。

图片来源：基金公告

资料显示，奚鹏洲曾任中国银行总行全球金融市场部债券高级交易员，2009年加入中银基金，2012年11月起担任中银基金固定收益投资部总经理、基金经理，2014年8月起兼任公司财富管理部总经理，2020年9月22日起担任公司投资总监（固定收益）。Wind数据显示，奚鹏洲在任期间，2020年一季度末的在管基金规模达到最高，为152.89亿元，但三季度末的在管基金规模已缩水至57.43亿元。

根据公告，中银增利债券由基金经理王晓彦继续管理，中银双利债券由基金经理范锐继续管理，中银惠利半年定期开放债券由基金经理范静继续管理，中银信用增利债券、中银互利半年定期开放债券由基金经理周毅继续管理。

近年来，中银基金人事变动频繁。2020年9月22日，奚鹏洲、李建分别新任公司投资总监（固定收益）、投资总监（权益）；2021年11月5日，公司原总经理李道滨因个人原因离任，由董事长章砚代任总经理职务；2021年11月18日，程明、邢科分别新任公司业务总监（机构销售）、联席投资总监（固定收益）；2021年12月31日，公司原副执行总裁张家文担任执行总裁。

Wind数据显示，截至12月6日，中银基金目前共有39位基金经理，基金经理平均年限为5.39年，今年以来分别有4位基金经理上任和离任。在任职年限超过10年的基金经理中，除了基金经理李建、白洁目前在任，公司原副总经理陈军、原投资总监（权益）奚鹏洲已分别于2020年2月28日、2022年12月4日离任。

基金机构人事变动频繁

Wind数据显示，截至12月6日，今年以来已有203家基金机构发生342次高管变动，其中董事长变动82人（次），总经理变动70人（次），副总经理变动次数最多，达到了117人（次）。

多家千亿规模的头部基金公司也于近期出现高管变动。根据公告，11月30日，郑智军担任民生加银基金总经理，董事长张焕南不再代为履行总经理职务；10月15日，华宝基金副总经理向辉出任总经理一职，在被正式任命之前，向辉已代任总经理职务近半年时间。

此外，在基金经理变动方面，Wind数据显示，截至12月6日，今年以来共有152家基金机构新聘629位基金经理，同时125家基金机构旗下的299位基金经理离任。

其中，嘉实基金、华夏基金今年以来已新聘超过20位基金经理，博时基金、国泰君安证券资产管理、汇添富基金、鹏华基金、国泰基金、富国基金的基金经理新聘人数也超过了10人。此外，工银瑞信基金今年以来共有9位基金经理离任，其中不乏黄安乐、袁芳等知名基金经理，嘉实基金、博时基金今年以来也已有7位基金经理离任。

对于基金行业内的人才流动，业内人士分析认为，高端人才的充分流动可以给行业带来更多生机和活力，但是基金行业也要注重拉长考核期限，给高管更多时间去推动业务规划落地和见效，推动行业整体迈向高质量发展。

另有分析认为，随着从业人员的一定流失及基金行业的快速发展，“新鲜血液”在不断涌入，作为公募基金行业持续发展的重要新生力量，不少新基金经理以不错的业绩初露锋芒，凭借行业板块优势与经验丰富的老将一时瑜亮，但由于公募投资经历尚浅，还需要经历市场的长期考验。

（文/徐金忠王鹤静魏昭宇）

编辑：张晶