本期导读
伙伴们,又到了我们一月一期的文化主题分享日了。上期我们讲述了朱颖、周友根、张莲的故事,从几位老员工的身上我们看到了惠科人的担当与责任。他们同惠科荣辱与共,共同成长,但企业的基业长青更多是需要人才梯队的建设和人才的可持续发展。今天我们要讲的是惠科年轻人的故事,让我们一同来看看《成长的力量》。
1
2017新生座谈
第一pa座谈
“选择才是最重要的”
选择惠科就是选择激情的人生
座谈会的第一pa,是王总与2017年的管培生座谈互动。王总欢迎大家加入惠科这个家庭,选择惠科就是选择了激情的人生。在惠科要“耐得住寂寞,受得了气,吃得了苦,只有足够的打磨各位才有可能成才。当你遇到困难的时候不忘初心,既然选择了一起逐梦,便只顾风雨兼程。
2
与往届校招生的对话
人才是打磨出来的
座谈会的第二pa,是王总与往届管培生的长谈。王总与每个小伙伴都进行了互动,通过对话沟通去了解每一个人。针对小伙伴们所提出的困惑,王总通过自身的亲身经历给大伙分享了人生中的一些经验。他觉得每个人都会遇到压力,面对压力要迎难而上,当你踏过去了你就获得了成长,真正的人才是需要时间来打磨的。
人才发展需正向流通

惠科是一个大家庭,惠科鼓励并有条件让大家去建设自己的家乡,我们的人才需要一个正向流通循环的过程。例如,深圳研发目前培养了一些人输送到其他部门,那未来各地之间是否也可以这样,彻底打通一条集团间横向流通的人才发展路径。
3
培养自己做一个正直的人
相信
正所谓:“不谋全局者不足以谋一域”。一个人既然来到一个团队,要学会团队协作,团队才是你力量的源泉,脱离了团队你就会成为无源之水。因此,大家来到惠科一定要多与身边的伙伴们建立良好的协作关系,要与人为善、要学会沟通、学会协同来达成目标。遇事不惊,少一些抱怨,多一点实干,做一个对企业对社会正直有用的人。
Believe
下期预告:
王总说:“工程师是企业最宝贵的财富”。那究竟什么是工程师文化呢?敬请期待!

惠科工作作风
快、认真、坚守承诺
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