今年是“十四五”开局之年，为推动上市公司立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，做好ESG相关工作，中国上市公司协会组织开展上市公司ESG优秀实践案例征集工作，汇编形成《上市公司ESG实践案例》，并于近期正式发布。
为宣传推广上市公司在ESG方面好的经验做法，中国上市公司协会联合中国证券报、财经开展“ESG 上市公司在行动”专题宣传活动，选取优秀典型上市公司ESG案例进行系列报道。
践行可持续发展理念
勇担可持续发展责任
一直以来，宝钢股份高度重视公司可持续发展能力建设，致力成为钢铁技术的领先者、环境友好的最佳实践者和员工与企业共同发展的公司典范。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，公司坚守“钢铁报国”的初心使命，持续践行绿色发展理念，积极主动地承担绿色发展责任，在环境、社会、管治三个维度构建与城市发展定位相一致的企业发展价值取向，以绿色供应链体系共建高质量生态圈，用绿色产品支撑经济社会绿色发展。
一、公司基本情况
公司是全球领先的现代化钢铁联合企业，是《财富》世界500强中国宝武钢铁集团有限公司的核心企业。公司坚持走“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展之路。公司钢铁主业专业生产高技术含量、高附加值的碳钢薄板、厚板与钢管等钢铁精品，主要产品被广泛应用于汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通等行业。聚焦核心战略产品群，从制造、研发、营销、服务四大维度，形成汽车用钢、电工钢、能源与管线用钢、高等级薄板、镀锡板、高等级厚板产品等六大战略产品。公司整体技术装备建立在当代钢铁冶炼、冷热加工、液压传感、电子控制、计算机和信息通讯等先进技术的基础上，具有大型化、连续化、自动化的特点，处于世界钢铁行业领先者地位。
二、公司ESG实践工作经验
（一）抗疫：统一领导调度，通力共抗疫情
2020年，一场突如其来的新冠肺炎疫情从武汉迅速向全国蔓延，牵动着每个人的心。公司上下、基地之间、客户之间、国境内外通力合作、主动协同，集一切可用之力量，全力保障物资供应。
对内，公司设立应急专业小组并建立全方位防控工作方案，保障防疫物资采购通顺，科学有序推动复产复工；对外，公司先后驰援火神山和雷神山医院建设，公司青山基地全速生产，累计供应223吨彩涂板用于医院建设，基地临危受命、紧急牵头组建“战役情先锋队”，集结一批管网焊接的能工巧匠，分6个批次、130余人为医院建设贡献力量；全力保障医院用氧和民生需求，青山基地为武汉市一半以上的医院供应医用氧气，累计向湖北省118家医院供应医用氧5295立方米，折合气态423万立方米，立志“宁愿高炉少氧，也要保医院供氧”，气体公司不断调整工艺参数，24小时开足马力，日供应量为疫情前的4倍，先后参与金银潭医院、天佑医院等56家医院供氧系统诊断和对接改造；并向海内外的合作伙伴提供抗疫支援，第一时间提供应急预案的介绍与建议，2020年公司分别向100多家海外合作伙伴捐赠防疫口罩27万多只。
“纵有疾风起，伙伴不言弃”。在全球抗击新冠疫情的严峻形势下，公司自身做好疫情防控工作、顺利开展复工复产的同时，不忘回报社会，积极开展对外合作，与行业伙伴同行，彰显了社会担当和守望相助的企业精神。
（二）管治：提升企业ESG管治，加强ESG信息披露
为完善公司治理结构，加强董事会在可持续发展工作的参与度，公司建立了由董事会，战略、风险及ESG委员会以及ESG工作小组组成的自上而下三级ESG管治架构，其中战略、风险及ESG委员会由公司董事长任委员会主任。架构明确了各层级的构成与职能，强化公司ESG管治的顶层设计，明确了各项指标的落实主体，系统性优化公司的ESG管治体系。
图：三级ESG管治结构
2021年，公司发布了第16份可持续发展报告（2020年度），完善了指标体系与报告框架，参照全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》（GRI标准）核心方案、《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》等国内外标准，结合摩根斯坦利资本国际公司环境、社会及管治评级（即MSCI ESG评级）等评级指标，公开公司在可持续发展背景下所面临风险和机遇，提高公司在环境、社会及管治三个方面的披露指标覆盖率。其中，环境部分首次披露碳排放、固废、外购清洁能源等能环类关键性数据。
同时，公司识别出八组主要的利益相关方，并建立与利益相关方的常态化沟通机制。为更好回应利益相关方的诉求与期望，公司通过对八组利益相关方调研确认了17项高度重要议题和24项中度重要议题，并在2020年可持续发展报告中予以披露。
（三）环境：贯彻新发展理念，推进绿色发展新蓝图
宝钢股份持续建设城市钢厂，推进“三治四化（即废气超低排、废水零排放、固废不出厂和洁化、绿化、美化、文化）”“长江大保护”行动。公司四大基地通过对废弃物、气候变化、水资源及生物多样性的风险和机遇分析，不断优化管理模式，推动绿色低碳发展水平不断提升。2020年，主要环保指标实绩得到持续改善，重点污染源在线排放100％过程达标，环保系统稳定经济运行，无重大环境风险事件。
公司作为行业龙头，积极履行低碳发展社会责任，提前谋划布局。在“30·60目标”的大背景下，公司主动回应国家“碳达峰”“碳中和”目标，力争于2023年实现“碳达峰”，2050年实现“碳中和”。公司对标国际竞争同行，全面推动低碳冶金工程的可行性研究，开展深化技术领先战略，通过“富氢碳循环高炉”“氢冶金”等低碳冶金技术的开发与应用，推进关键核心技术攻关；同时，公司抓住低碳机遇，升级和布局绿色产品，引导和挖掘客户的绿色低碳需求，公司新能源车用钢、取向硅钢等高端绿色产品主力用户端的绿色转型，为整个社会的碳中和贡献力量。
（四）社会：重视人才培养、优化供应链管理、助力帮困扶贫面面俱到
1、深化人才培育机制，持续加强人才队伍建设
宝钢股份将员工视为公司发展的核心资源，持续加强员工队伍建设，加大各基地间以及各基地内部的人力资源共享，提升人力资源利用率。公司保证员工群体多元化与公平的企业文化，同时构建“对外竞争，对内公平”的薪酬体系，实行多层次的保险福利体系，同时为员工建立了完整的培训体系。
公司时刻明确员工安全是重中之重，四大基地均已通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。公司全面压实安全生产责任，提升员工安全意识与技能。2020年，公司在安全生产总投入为6.4亿元，安全培训覆盖率为100%，百万工时伤害人数指标持续降低。
公司坚持以人为宝的理念，始终尊重并保障所有员工在雇佣、薪酬福利、培训发展等方面得到平等的合法权益，尊重、认可并善待每一位员工。2020年，公司离职率为1.2%。
2、优化供应链管理，共建高质量钢铁生态圈
公司将可持续发展理念深入供应链各个环节，通过绿色采购、阳光采购、智慧采购等方式，不断提升供应商管理水平。公司积极支持中小企业及当地企业发展，建立自身与地方市场的紧密联系。2020年公司四基地本地设备资材采购比例为35.5%，中小企业采购设备资材采购比例为16.5%。
公司持续深化“以用户为中心”运营机制，设立建筑、交通运输、桥梁、海工船舶、能源、汽车、硅钢等行业解决方案中心，提升面向用户的综合解决方案策划和落实能力。2020年，公司国内客户满意度为92.6%，相比往年持续上升。满意度调查覆盖涉及所有公司产品、所有行业的近1,000家重点客户。
公司依托自身的资本优势和综合竞争能力，不断寻求战略合作机遇，积极与政府、企业、高校开展合作培训，促进先进制造业和现代服务业融合发展。截止2020年底，公司已加入世界钢协、中国钢铁工业协会等95个社会组织，共建共享廉洁合规和低碳产业的理念，打造可持续钢铁生态圈。
3、助力扶贫攻坚事业，打造美好优质社区
公司聚焦“精准扶贫”“精准脱贫”基本方略，瞄准短板、精准施策、持续发力，探索如云端“劳模直播带货”、“一厂对一校”等多渠道、多模式，助力定点扶贫县攻坚克难，决战决胜脱贫摘帽。2020年，公司共投入扶贫资金6,664万元，共计帮扶69个扶贫项目。
公司持续关注自身在社区可持续发展、员工志愿活动、环保意识宣贯等方面的表现。公司设立专门预算，用于资助当地社区的教育、居住环境改善、基础设施建设和居民慰问等，拉近了宝钢人与社区邻里的距离。
宝钢股份将与社会各界一道，不忘初心、奋发进取，在携手共建高质量钢铁生态圈的道路上，实现与城市的共生共荣。公司将竭尽所能反哺城市，孜孜以求守护碧水蓝天，让绿意盎然、智慧高效的城市钢厂，为城市的可持续发展贡献更大力量。
新闻来源：中国上市公司协会